Tag: urlop

9 września, 2024

Urlop menstruacyjny jako benefit pracowniczy

W ostatnim czasie pracodawcy coraz częściej poszukują sposobów na stworzenie bardziej wspierającego i inkluzywnego środowiska pracy. Jednym z rozwiązań, które budzi rosnące zainteresowanie, jest tzw. urlop menstruacyjny, który ma na celu wsparcie kobiet zmagających się z dolegliwościami menstruacyjnymi. Dyskusja na temat tego rodzaju urlopu wywołuje jednak różnorodne reakcje, a jego wprowadzenie wiąże się z istotnymi... Czytaj dalej →

23 sierpnia, 2024

Czy odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe? Jak to zrobić i czy warto?

Sezon urlopowy powoli dobiega końca. Niektórzy swój urlop spędzają spokojnie, w sposób niezakłócony, nie myśląc o pracy i nie zerkając z niepokojem w telefon służbowy (jeżeli go wzięli ze sobą). Inni natomiast nie mają takiego szczęścia i otrzymali od pracodawcy pilny telefon, z którego wynika, że ich obecność w zakładzie pracy jest natychmiast konieczna, albo... Czytaj dalej →

1 września, 2023

Czy pracownik może domagać się zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej z kilkudniowym wyprzedzeniem? 

Zgodnie z przepisem art. 148[1] Kodeksu pracy, zwolnienie z powodu siły wyższej przysługuje pracownikowi w „pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika”. Z przepisu wynika więc, że okoliczności uzasadniające zwolnienie powinny być pilne, czyli wymagające natychmiastowego działania – nie mamy do czynienia z pilnością i nagłością, jeśli pracownik składa... Czytaj dalej →

27 kwietnia, 2023

Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie w Kodeksie pracy

Wchodzące w życie 26 kwietnia br. przepisy nowelizujące Kodeks pracy wprowadzają do niego kilka nowych rodzajów zwolnień od pracy przysługujących pracownikom. Jednym z nich jest urlop opiekuńczy uregulowany w art. 173[1] – 173[3] Kodeksu pracy. Wymiar urlopu Nowy urlop – za który zgodnie z przepisami pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, ale którego czas wlicza... Czytaj dalej →

15 lutego, 2023

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm 

W środę 8 lutego Sejm uchwalił kolejną nowelizację Kodeksu pracy. Tym razem chodzi o przepisy wdrażające dyrektywy unijne w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.  Jeszcze nie zdążyły wejść w życie przepisy o pracy zdalnej oraz o kontrolach trzeźwości, a pracodawcy... Czytaj dalej →

10 marca, 2021

Praktyczne uwagi o dniach wolnych na poszukiwanie pracy

Pracownik, którego umowa o pracę została wypowiedziana przez pracodawcę (bez względu na to, czy jest to umowa na czas określony, czy bezterminowa), o ile okres wypowiedzenia tej umowy wynosi co najmniej 2 tygodnie, ma prawo do zwolnienia od pracy na poszukiwanie nowego zatrudnienia.  Ile dni wolnych przysługuje? Wymiar tego zwolnienia uzależniony jest od długości okresu... Czytaj dalej →

27 stycznia, 2021

Dodatkowe uprawnienia pracownicze dla honorowych dawców krwi – ozdrowieńców po COVID-19.

Od wtorku 26 stycznia 2021 r. obowiązują znowelizowane przepisy tzw. specustawy koronawirusowej (czyli ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych), które wprowadziły dodatkowe przywileje dla honorowych dawców krwi, którzy przechorowali COVID-19 i oddali krew lub jej składniki –... Czytaj dalej →

17 stycznia, 2020

Uprawnienia pracownika – żołnierza Wojsk Obrony Terytorialnej

Coraz częściej pracodawcy mają do czynienia z pracownikami, którzy jednocześnie pełnią służbę wojskową w tym rodzaju sił zbrojnych. Problematyczne bywa dla nich ustalenie, jakie uprawnienia przysługują żołnierzom WOT, jakie ich wnioski powinni uwzględnić, czy mają za czas ich nieobecności w pracy wypłacać wynagrodzenie etc. Poniżej postaramy się syntetycznie omówić sytuację pracodawcy zatrudniającego żołnierza WOT. W... Czytaj dalej →

8 września, 2019

Nieobecność pracownika w pracy jako przesłanka ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę

Kodeks pracy w art. 41 wyłącza dopuszczalność wręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę w czasie jego urlopu bądź innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czyli np. okresu niezdolności do pracy z powodu choroby, sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, tymczasowego aresztowania etc. Kogo chroni Kodeks pracy? Stosowanie tego przepisu w praktyce wywołuje wiele kontrowersji.... Czytaj dalej →

26 sierpnia, 2019

Wrześniowe zmiany w Kodeksie pracy.

We wrześniu czeka nas kilka istotnych zmian w Kodeksie pracy. O niektórych z nich pisaliśmy już na blogu, niemniej warto syntetycznie omówić je i zebrać w jednym miejscu. Na sam początek Już 1 września zmianie ulegnie brzmienie treści art. 1032 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy (przepis ten określa wymiar urlopu szkoleniowego pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe).... Czytaj dalej →