13 stycznia, 2025

Znamy wytyczne Europejskiej Rady Ochrony Danych w sprawie przetwarzania danych osobowych w oparciu o przesłankę prawnie uzasadnionych interesów

Na początku października 2024 r. EROD opublikowała wytyczne dotyczące prawidłowego stosowania przesłanki uchylającej zakaz przetwarzania danych osobowych, określonej w art. 6 ust. 1 lit. f RODO.1 Pozwala ona na przetwarzanie danych osobowych (jednak co do zasady tylko tzw. zwykłych danych, a więc nie danych szczególnej kategorii) jeżeli jest to niezbędne do celów wynikających z prawnie... Czytaj dalej →

9 stycznia, 2025

Najnowsze wyroki TSUE: spojrzenie na ochronę danych osobowych

9 stycznia 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał dwa ciekawe rozstrzygnięcia dotyczące ochrony danych osobowych. Pierwsza sprawa dotyczyła kwestii, czy wymaganie od klientów wskazywania tytułów grzecznościowych, takich jak „Pan” czy „Pani”, jest zgodne z przepisami RODO. Wątpliwości te wynikały z obaw o możliwe naruszenie zasad minimalizacji danych oraz poszanowania tożsamości płciowej. Druga sprawa koncentrowała... Czytaj dalej →

9 stycznia, 2025

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku

Od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wynosi 4.666 złotych brutto, a minimalna stawka godzinowa - 30,50 złotych brutto.  Oznacza to m.in. wzrost wynagrodzeń tych pracowników, których wynagrodzenie zostało ustalone na poziomie płacy minimalnej. Przypomnieć wypada przy tym, że przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za... Czytaj dalej →

20 grudnia, 2024

Mobbing… czas na zmiany

Przepisy dotyczące mobbingu w Kodeksie pracy mają zostać znacząco zmienione. W 2025 roku konieczne będzie przeglądanie procedur antymobbingowych oraz prowadzenie szkoleń dla pracowników i kadry zarządzającej.

17 grudnia, 2024

Kontrowersyjny projekt ustawy dotyczący zatrudniania cudzoziemców wkrótce trafi do Sejmu

Prace nad rządowym projektem ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zbliżają się ku końcowi. Z uzasadnienia projektu ustawy wynika, że jej celem jest ograniczenie występujących nadużyć, usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz pełna elektronizacja postępowań. Tymczasem najwięcej uwagi skupiają przepisy, które w niektórych... Czytaj dalej →

9 grudnia, 2024

Błędy w zatrudnianiu cudzoziemców 

W 2023 roku Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała 43365 skarg, w tym 2568 od cudzoziemców, głównie z Ukrainy i Białorusi. Najczęstsze naruszenia dotyczyły braku umów na piśmie i zezwoleń na pracę. Inspekcja zwraca uwagę na błędy pracodawców przy zatrudnianiu cudzoziemców i wskazuje na potrzebę znajomości przepisów.

25 listopada, 2024

Mobbing i dyskryminacja w świetle kontroli PIP

W roku 2023 do PIP wpłynęło ponad 2,4 tys. skarg z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu, molestowania i mobbingu. PIP przeprowadziła 1066 kontroli ukierunkowanych na zbadanie skarg, w których poruszono problem mobbingu*. Co wykazały kontrole? Przy okazji kontroli przeprowadzanych w następstwie skarg mobbingowych, PIP badała m.in. stosowane przez pracodawców formy przeciwdziałania mobbingowi. Z ustaleń PIP wynika,... Czytaj dalej →

20 listopada, 2024

Dofinansowanie wycieczki z ZFŚS a podatek dochodowy od osób fizycznych

Jak wynika z najnowszej interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej dofinansowanie wycieczki z ZFŚS nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.  Interpretacja dotyczyła następującego stanu faktycznego:  W ramach działalności socjalnej Pracodawca corocznie organizuje i planuje organizować wyjazdy integracyjne poza miejscem pracy w formie wycieczek turystyczno-krajoznawczych. Głównym celem tej działalności jest integracja pracowników, poprawa... Czytaj dalej →

12 listopada, 2024

Sztuczna inteligencja w HR a AI Akt

Sztuczna inteligencja jest coraz częściej i szerzej stosowana w codziennej pracy HR. Narzędzia AI pozwalają pracodawcom na automatyzację oraz optymalizację wielu procesów, a w tym np. procesu rekrutacyjnego, w którym narzędzia oparte na algorytmach mogą analizować setki CV identyfikując najlepiej dopasowanych kandydatów. Wdrażanie i korzystanie z narzędzi AI powinno odbywać się jednak w bardzo przemyślany... Czytaj dalej →