Wg Państwowej Inspekcji Pracy, przepisy o czasie pracy i wypłacie należności ze stosunku pracy należą do najczęściej naruszanych przez pracodawców unormowań. W związku z tym, w roku 2025 PIP kontynuuje przeprowadzanie kontroli w tym zakresie. Niepokojące dla PIP są m.in. nieprawidłowości w sposobie rekompensaty za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu... Czytaj dalej →
Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, pracodawca może udzielić pracownikowi czas wolny od pracy. Wniosek pracownika Z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego może zwrócić się do pracodawcy sam pracownik i w takim przypadku, za każdą godzinę pracy nadliczbowej, pracownik ma prawo do jednej godziny czasu wolnego. Wniosek pracownika nie... Czytaj dalej →
Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach coraz bliżej
9 kwietnia br. Senat zaproponował poprawki do projektu nowelizacji ustawy o cudzoziemcach uchwalonej uprzednio przez Sejm. Projekt ustawy ma na celu wdrożenie unijnej dyrektywy dotyczącej Niebieskiej Karty UE dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Dyrektywa umożliwia m.in. korzystanie z tzw. mobilności krótkoterminowej i długoterminowej w innym państwie UE niż państwo członkowskie, które przyznało cudzoziemcowi Niebieską Kartę. Poprawki Senatu... Czytaj dalej →
Jak to było z umową o pracę na czas określony pod rządami Kodeksu pracy?
Kontynuując cykl naszych wpisów poświęconych historii polskiego prawa pracy, kilka słów na temat tego, jak funkcjonowała w Polsce od 1975 r. umowa o pracę na czas określony. Data nieprzypadkowa – 50 lat temu bowiem weszły w życie przepisy Kodeksu pracy. Już w pierwotnym brzmieniu Kodeksu umowa o pracę na czas określony była wskazana jako jeden... Czytaj dalej →
Likwidacja pracodawcy a szczególna ochrona stosunku pracy
W jednym z najnowszych orzeczeń Sąd Najwyższy potwierdził, że wyłączenie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w związku z likwidacją pracodawcy (art. 41[1] Kodeksu pracy) rozpoczyna się już w momencie zarządzenia owej likwidacji, a nie dopiero wtedy, gdy dochodzi do faktycznego i prawnego unicestwienia pracodawcy1. Wyłączenie ochrony dopiero w momencie faktycznego... Czytaj dalej →
Wnioski PIP dotyczące stosowania przez pracodawców prewencyjnych kontroli trzeźwości
W ostatnim dostępnym sprawozdaniu rocznym ze swojej działalności PIP poświęciła nieco uwagi ocenie i praktyce stosowania przepisów pozwalających pracodawcom na prowadzenie prewencyjnych kontroli swoich pracowników1. Jakie wnioski można wyciągnąć z lektury tego sprawozdania? Przepisy nie są idealne i co więcej – wbrew oczekiwaniom pracodawcy gremialnie nie zaczęli korzystać z możliwości jakie one dają. Co budzi... Czytaj dalej →
Jak kształtowała się długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w powojennej Polsce?
Dla zainteresowanych archeologią prawniczą, kilka słów o tym, jak przepisy obowiązujące w Polsce po 1945 r. regulowały okres wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę. Czasy przedkodeksowe Przed wejściem w życie przepisów znanego nam do dzisiaj Kodeksu pracy (tj. przed 1 stycznia 1975 r.) stosunki pracy w Polsce regulowane były przez wiele, fragmentarycznych niekiedy przepisów. Część z... Czytaj dalej →
Nowe uprawnienia dla rodziców wcześniaków i hospitalizowanych dzieci
19 marca 2025 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy, które wprowadzają uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu. Ile potrwa dodatkowy urlop macierzyński? Nowe świadczenie będzie przysługiwać w wymiarze maksymalnie do 8 lub 15 tygodni. Zgodnie z nowym przepisem art. 1802 Kodeksu pracy, pracownica albo pracownik-ojciec wychowujący dziecko będą... Czytaj dalej →
Wspólnie uzgodnione stanowisko organizacji związkowych
Wspólnie uzgodnione stanowisko organizacji związkowych, o którym mowa w ustawie o związkach zawodowych przy okazji ustalania m.in. aktów prawa wewnętrznego winno być sformułowane w jednym piśmie kierowanym do pracodawcy. Na takim stanowisku stanął Sąd Najwyższy w wyroku z 8 stycznia 2025 r. w sprawie o sygn. II PSKP 43/23. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że „wspólnie uzgodnione... Czytaj dalej →
Czy w okresie tymczasowego aresztowania pracownika można udzielić mu urlopu wypoczynkowego?
Z naszych doświadczeń wynika, że tymczasowe aresztowanie pracownika nadal budzi wątpliwości pracodawców – często nie wiedzą oni, w jaki sposób kwalifikować prawnie okres nieobecności w pracy tej osoby, czy można z nią rozwiązać umowę, czy należy się jej za czas aresztowania wynagrodzenie za pracę itp. Ten temat omawialiśmy już na naszym blogu: link. Dziś chcemy... Czytaj dalej →