Kwestia wydaje się pozornie oczywista. Skoro RODO jest aktem prawnym Unii Europejskiej, to zapewne dotyczy tylko danych osobowych jej obywateli. Uważna jednak lektura tego aktu prawnego prowadzi do wniosku, …
Uczestnictwo osób uprawnionych w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) nie jest obowiązkowe. Osoba zatrudniona spełniająca warunki do objęcia PPK może w dowolnym momencie zrezygnować z dokonywania wpłat poprzez złożenie podmiotowi …
Już tylko na podpis Prezydenta oczekuje ustawa wdrażająca RODO, która ma dostosować aż 168 polskich aktów prawnych do Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia …
Od początku kryzysu ekonomicznego w latach 2007–2009 notuje się znaczny wzrost regulacji sektora finansowego. W niedalekiej przyszłości można się spodziewać wprowadzenia przez organy państwowe ujednoliconych narzędzi do zapewnienia zgodności …
Dla korzystania z uprawnień zakładowej organizacji związkowej wynikających z ustawy związkowej (np. prawa do zajmowania stanowiska wobec pracodawcy w indywidualnych sprawach dotyczących pracowników) organizacja związkowa nie tylko musi zrzeszać …
Na początku 2019 roku Rząd przyjął projekt ustawy P.S.A., który jest istotną nowelą kodeksu spółek handlowych zakładającą stworzenie prostej spółki akcyjnej jako trzeciego typu spółki kapitałowej oraz siódmego typu …
Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszły w życie regulacje przyznające zleceniobiorcom ochronę wynagrodzenia przed nadmiernymi potrąceniami, podobną do tej, jaka stosowana jest w przypadku pracowników. Co nowego? Do …
25 maja 2018 r. na terenie całej Unii Europejskiej (w tym Polski) zaczęło obowiązywać Rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). Organem odpowiedzialnym za sprawowanie nadzoru w zakresie przetwarzania danych …
Świadczenie określane mianem „premii uznaniowej” nie ma zasadniczo charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego (wynagrodzenia służącego do …
Z art. 45 § 1 KP wynika zasada rozstrzygania sprawy o roszczenia wskazane w tym przepisie zgodnie z żądaniem poszkodowanego pracownika. Z tego względu zasądzenie odszkodowania w miejsce żądanego …
