W ubiegłym tygodniu świętowaliśmy najwyższe w dotychczasowej historii naszej kancelarii miejsce w rankingu kancelarii prawniczych organizowanym przez Rzeczpospolita (przypomnijmy - 1. w Wielkopolsce i 21. w Polsce). Z dniem 1 lipca 2025 r. nasza kancelaria, dotychczas działająca pod nazwą MERSKI Radcy Prawni i Adwokaci Sp.k., oficjalnie przyjęła nową nazwę: Grobla21 Radcy Prawni i Adwokaci Horbatowska... Czytaj dalej →
W wielu Regulaminach pracy wciąż można znaleźć zapisy, z których wynika, że w razie stwierdzenia u pracownika stanu po spożyciu alkoholu, pracownik ma obowiązek poniesienia kosztów badań i ewentualnych innych kosztów związanych bezpośrednio z badaniem. Choć takie postanowienia wydają się celowe z perspektywy pracodawcy, to obecnie nie mają one podstawy prawnej i są nieważne. Skąd... Czytaj dalej →
W poprzednim artykule (link) opisaliśmy ogólne zasady wynikające z kodeksu pracy dotyczące zakazu dyskryminacji pracowników zdalnych. Zgodnie z przepisami pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu wykonywania pracy zdalnej, jak również z powodu odmowy wykonywania takiej pracy. Obecnie jednak problemem, z którym mierzą się pracodawcy nie jest brak zgody pracownika na wykonywanie... Czytaj dalej →
Kodeks pracy zabrania jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu, bezpośredniej lub pośredniej, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 113 k.p.). Pomimo że katalog przesłanek dyskryminacyjnych wskazanych w... Czytaj dalej →
Wczoraj na stronach Rządowego Centrum Legislacji zaktualizowane zostały informacje dotyczące stanu prac nad nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie przepisów dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Opublikowany został też nowy projekt nowelizacji, datowany na 30 maja br. Co z niego wynika? Rozszerzona definicja dyskryminacji Projekt wprowadza pojęcia dyskryminacji przez asumpcję (błędne przypisanie cechy) oraz dyskryminacji przez asocjację (powiązanie... Czytaj dalej →
Kontynuując nasz cykl artykułów związanych z tym, że pół wieku temu weszły w życie przepisy Kodeksu pracy, kilka słów odnośnie do tego, jakie rozwiązania czy instytucje przewidziane w jego pierwotnej treści, choć formalnie obowiązują do dziś, nie sprawdziły się i w zasadzie pozostają martwe? To oczywiście moje subiektywne zestawienie, oparte na własnych obserwacjach. Komisje pojednawcze... Czytaj dalej →
1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawa wprowadza szereg nowych obowiązków i ograniczeń związanych z legalizacją zatrudnienia, jak również modyfikuje istniejące już procedury. Co zmieni się w zakresie podstaw odmowy wydania zezwolenia na pracę? Dotychczasowy stan prawny Do tej pory przepisy przewidywały szereg... Czytaj dalej →
Jak już wskazywaliśmy w poprzednim wpisie, zatrudnienie osoby transpłciowej formalnie nie różni się od zatrudnienia jakiegokolwiek innego kandydata/kandydatki. W praktyce jednak zatrudnienie osoby transpłciowej rodzi szereg pytań i wątpliwości – zarówno prawnych, jak i organizacyjnych. W ostatnim wpisie skupiliśmy się na ochronie dóbr osobistych osoby transpłciowej. Poniżej natomiast wyjaśniamy pokrótce zagadnienie ochrony danych osobowych osoby... Czytaj dalej →
Choć formalnie zatrudnienie osoby transpłciowej nie różni się od zatrudnienia jakiegokolwiek innego kandydata/kandydatki, to jednak może rodzić w praktyce szereg pytań i wątpliwości – zarówno prawnych, jak i organizacyjnych. Pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę na kwestię ochrony dóbr osobistych osoby transpłciowej, jak również mieć na uwadze, że równie istotne jest tworzenie odpowiedniej kultury organizacyjnej, która... Czytaj dalej →
Nic tak nie cieszy jak wygrana sprawa dla Klienta i to jeszcze taka, w której Sąd II instancji zmienia wyrok Sądu I instancji na twoją korzyść, podzielając w pełni argumenty apelacji. W wielkim skrócie Pracodawca wręczył dyscyplinarkę w związku z kilkumiesięcznym nieprzestrzeganiem przez pracownicę wskazanego jej harmonogramu czasu pracy. Powódka domagała się przywrócenia do pracy... Czytaj dalej →
