Od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wynosi 4.666 złotych brutto, a minimalna stawka godzinowa - 30,50 złotych brutto. Oznacza to m.in. wzrost wynagrodzeń tych pracowników, których wynagrodzenie zostało ustalone na poziomie płacy minimalnej. Przypomnieć wypada przy tym, że przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za... Czytaj dalej →
W Kodeksie cywilnym znajduje się przepis, zgodnie z którym wierzyciel może żądać osobistego świadczenia dłużnika tylko wtedy, gdy to wynika z treści czynności prawnej, z ustawy albo z właściwości świadczenia.
Jak wynika z najnowszej interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej dofinansowanie wycieczki z ZFŚS nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Interpretacja dotyczyła następującego stanu faktycznego: W ramach działalności socjalnej Pracodawca corocznie organizuje i planuje organizować wyjazdy integracyjne poza miejscem pracy w formie wycieczek turystyczno-krajoznawczych. Głównym celem tej działalności jest integracja pracowników, poprawa... Czytaj dalej →
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) w najnowszej interpretacji indywidualnej z dnia 4 października 2024 r. zmienił swoje stanowisko w kwestii opodatkowania zwrotu kosztów przejazdów taksówkami, opłacanych przez pracodawców. Nowa interpretacja uznaje, że pracownik, który korzysta z takiego świadczenia wracając do domu po nocnej zmianie – uzyskuje opodatkowany przychód. Fiskus argumentuje, że przepisy prawa pracy nie... Czytaj dalej →
Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest organizowanie pracy pracowników w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. W przypadku pracowników, których praca jest ściśle związana z przemieszczaniem się (pracowników mobilnych), obowiązek ten materializuje się w m.in. poprzez zapewnienie pracownikom zakwaterowania, dzięki czemu pracownicy nie muszą tracić czasu na przejazdy z miejsca pracy do stałego zamieszkania,... Czytaj dalej →
Sezon urlopowy powoli dobiega końca. Niektórzy swój urlop spędzają spokojnie, w sposób niezakłócony, nie myśląc o pracy i nie zerkając z niepokojem w telefon służbowy (jeżeli go wzięli ze sobą). Inni natomiast nie mają takiego szczęścia i otrzymali od pracodawcy pilny telefon, z którego wynika, że ich obecność w zakładzie pracy jest natychmiast konieczna, albo... Czytaj dalej →
Kilka lat temu do Sądu Najwyższego trafiła sprawa, której źródłem był występ kandydatki do zatrudnienia w jednym z popularnych talk–shows1. Od razu zaznaczymy, że nie chodziło o żadne ekscesy natury obyczajowej, czy też niestosowny charakter programu. Znaczenie miało to, że niedoszła pracownica zaprezentowała w nim swoje cechy charakteru, czy predyspozycje zgoła odmiennie od tego, w... Czytaj dalej →
Kilka lat temu Sąd Najwyższy wypowiedział się w sprawie zasad i podstaw odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy przez pracownika wykorzystującego powierzony mu telefon służbowy w celach prywatnych.1 O co chodziło w sprawie? Pracodawca pozwał swojego byłego pracownika o zapłatę kwoty 37.000 zł wraz z odsetkami tytułem odszkodowania. Kwota ta wynikała z faktur, jakie wystawił... Czytaj dalej →
Wybory samorządowe za nami. Wielu pracodawców, być może po raz pierwszy, będzie miało okazję przekonać się, że ich pracownicy uzyskali mandat radnego gminnego, powiatowego albo wojewódzkiego. Jakie skutki ten wybór wywołuje odnośnie do istniejącego między stronami stosunku pracy? Skupimy się na sytuacji osób, które przed wyborem nie były urzędnikami samorządowymi, a więc np. nie pracowały... Czytaj dalej →
Pracodawca, który zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę (zarówno zawartą na czas określony jak i bezterminową) pamiętać musi o podaniu pracownikowi uzasadnienia swojej decyzji. W razie odwołania się pracownika do sądu, sąd ten badać może także ten aspekt procesu rozstania się z pracownikiem – a więc to, czy pracodawca prawidłowo wywiązał się z obowiązku podania... Czytaj dalej →
