W trakcie prowadzonych przez nas, w ramach profilaktyki antymobbingowej, szkoleń dla pracodawców, prawie zawsze pada ze strony słuchaczy pytanie, czy można mówić o mobbingu także wtedy, gdy sprawca nie działa umyślnie (np. nie ma zamiaru doprowadzić do zwolnienia się tej osoby, której jego działania dotyczą, czy też nie działa z zamiarem jej ośmieszenia lub poniżenia).... Czytaj dalej →
Odmowa zatrudnienia w związku z… udziałem w popularnym talk–show
Kilka lat temu do Sądu Najwyższego trafiła sprawa, której źródłem był występ kandydatki do zatrudnienia w jednym z popularnych talk–shows1. Od razu zaznaczymy, że nie chodziło o żadne ekscesy natury obyczajowej, czy też niestosowny charakter programu. Znaczenie miało to, że niedoszła pracownica zaprezentowała w nim swoje cechy charakteru, czy predyspozycje zgoła odmiennie od tego, w... Czytaj dalej →
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy o pracę
Pracodawcy dość często zastanawiają się, czy to samo zdarzenie, które stało się podstawą nałożenia na pracownika kary porządkowej (np. nagany) może jednocześnie uzasadniać rozwiązanie z tym pracownikiem umowy o pracę za wypowiedzeniem. U podstaw tych wątpliwości leży, jak można zakładać, obawa czy w ten sposób pracownik nie zostaje podwójnie ukarany. Jakie stanowisko przedstawiają sądy? Pomimo... Czytaj dalej →
Polska naruszyła prawo zmuszając sędzie do przejścia w stan spoczynku wcześniej niż mężczyzn
Europejski Trybunał Praw Człowieka orzekł, że Polska naruszyła prawo zmuszając kobiety – sędzie do przejścia w stan spoczynku wcześniej niż mężczyzn – sędziów. Większością głosów 5:2 zapadł 24 października br. wyrok w sprawie Pająk i inni przeciwko Polsce. Sprawa dotyczyła czterech kobiet pełniących funkcję sędziego, które zarzuciły państwu polskiemu w ramach postępowania przed ETPCz naruszenie... Czytaj dalej →
Wypadek w sklepie – czy właściciel sklepu ponosi odpowiedzialność za każdy wypadek?
Dla jednego z naszych Klientów prowadziliśmy w ostatnim czasie ciekawą sprawę, która zakończyła się uzyskaniem korzystnego dla Klienta wyroku. Sądy orzekające zarówno w I, jak i II instancji podzieliły nasze stanowisko, zgodnie z którym przedsiębiorca prowadzący duży obiekt handlowy nie odpowiada automatycznie za każdy wypadek, który miał miejsce na terenie tego obiektu. W prowadzonej przez... Czytaj dalej →
Czy zatarcie ukarania karą porządkową jest przesłanką do umorzenia postępowania sądowego toczącego się w sprawie jej zasadności?
Jak wiadomo pracownik, który nie zgadza się z nałożoną na niego przez pracodawcę karą porządkową albo uważa, że pracodawca przy jej nakładaniu naruszył procedury formalne, ma prawo odwołać się do sądu pracy. Po upływie roku nienagannej pracy ukaranego pracownika kara porządkowa z mocy prawa ulega zatarciu (jest więc uznana za niebyłą), a pracodawca ma bezwzględny... Czytaj dalej →
COVID-19 a terminy procesowe w postępowaniu cywilnym
Dnia 8 marca 2020 roku weszły w życie przepisy specustawy o przeciwdziałaniu i zwalczaniu skutków COVID-19 (Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, Dz. U. 2020 poz. 374). Kilka dni później, 13 marca 2020 roku został ogłoszony... Czytaj dalej →
Nowe zasady postępowania w sprawach sądowych z zakresu prawa pracy.
7 listopada 2019 r. w sposób istotny zmieni się postępowanie cywilne. Zmiany dotkną m.in. postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Na kilka z nich warto zwrócić uwagę już teraz. Łatwiej Z punktu widzenia przede wszystkim pracowników wnoszących pozwy i odwołania ważne jest, że nowe przepisy Kodeksu postępowania cywilnego przewidują łagodne podejście... Czytaj dalej →
Niemożliwość lub niecelowość przywrócenia pracownika do pracy w praktyce orzeczniczej sądów pracy.
Pracownik odwołujący się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy ma wybór pomiędzy dwoma roszczeniami. Uznanie wypowiedzenia umowy za bezskuteczne (a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach), bądź o odszkodowanie. Co do zasady sądy są związane wyborem pomiędzy tymi roszczeniami dokonanym przez pracownika. Wyjątki w uznaniu roszczeń pracownika... Czytaj dalej →
Nowe zasady wydawania świadectw pracy i związane z nimi roszczenia.
Tylko na podpis Prezydenta czeka uchwalona w maju nowelizacja Kodeksu pracy. Jedna ze zmian wynikających z nowych przepisów dotyczy procedury wydawania świadectwa pracy i roszczeń, jakie w związku z tym przysługują pracownikom. Dłuższy termin na dochodzenie sprostowania treści Aktualnie obowiązujący pracownika 7–dniowy termin na sprostowanie przez pracodawcę treści wydanego świadectwa pracy zostanie wydłużony do 14... Czytaj dalej →