Tag: prawa pracownika

19 kwietnia, 2019

Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji.

Molestowanie seksualne stanowi dyskryminację ze względu na płeć i zostało zdefiniowane w art. 183a § 6 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, molestowaniem seksualnym jest każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika. W szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Na... Czytaj dalej →

23 stycznia, 2018

Wyroki WSA rzucają nowe światło na „kilometrówkę”

co w prawie

Ważne orzeczenia Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie dotyczące opodatkowania zwrotu kosztów korzystania przez pracownika z samochodu prywatnego do celów służbowych. W dzisiejszej praktyce niejednokrotnie pracownicy korzystają ze swoich pojazdów prywatnych do celów związanych z prowadzoną przez ich pracodawców działalnością gospodarczą. Pracownicy w takim przypadku otrzymują zwrot w postaci przyjętego ryczałtu, bądź tzw. „kilometrówki” wynikającej z... Czytaj dalej →

8 stycznia, 2018

Czy klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych w trakcie rekrutacji jest konieczna?

przetwarzanie danych

Kandydat do pracy nie zawsze musi wyrażać zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych w toku rekrutacji. Przeglądając popularne serwisy z ogłoszeniami o pracę zauważymy, że każde ogłoszenie kończy się formułą:   Prosimy o dopisanie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia... Czytaj dalej →

8 stycznia, 2018

Czas Wolny a Godziny Nadliczbowe

godziny nadliczbowe

Pracodawca nie może w sposób dowolny rekompensować wypracowanych godzin nadliczbowych, wykorzystanym przez pracownika czasem wolnym. Pracodawca, który wyraził zgodę na udzielenie pracownikowi czasu wolnego nie może jednostronną decyzją, bez uprzedniego wniosku pracownika, rozliczyć wypracowanych przez tego pracownika godzin nadliczbowych czasem wolnym. Pracownik powinien zgłosić chęć odpracowania zwolnienia od pracy na piśmie. W razie braku takiego... Czytaj dalej →

5 stycznia, 2018

Święta pracowników należących do Kościołów innych niż Katolicki

święta

Większość dni ustawowo wolnych w Polsce przypada w dni będące świętami katolickimi. A co z pracownikami, którzy przynależą do innych Kościołów?  Osobom tych wychodzi naprzeciw ustawa o gwarancjach wolności sumienia i wyznania. Przewidziano w niej, że osoby należące do Kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą... Czytaj dalej →

29 grudnia, 2017

Czy wadliwie umocowanemu funkcjonariuszowi związkowemu przysługuje szczególna ochrona stosunku pracy?

W przypadku niektórych działaczy związkowych pracodawca ma obowiązek wystąpić o zgodę związku na rozwiązanie z nimi umowy o pracę. Jednak czy dotyczy to także wadliwie umocowanych działaczy? Na czym polega problem? Pewnym kategoriom działaczy związkowych przysługuje bardzo daleko idąca ochrona trwałości ich zatrudnienia. Chodzi m. in. o członka zarządu organizacji związkowej oraz o członka związku... Czytaj dalej →

28 września, 2017

Komu przysługuje ochrona przedemerytalna od 1 października?

ochrona przedemerytalna

Obniżenie wieku emerytalnego zwiększy grono pracowników, którym przysługuje wcześniejsza ochrona przedemerytalna.  Tłumaczymy na przykładach, jak to liczyć. Emerytura dla kobiet od 60. i mężczyzn 65. roku życia Już 1 października 2017 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych... Czytaj dalej →

22 maja, 2017

Czy wiesz jak prawidłowo wyliczyć urlop?

jak wyliczyć urlop

Urlop wypoczynkowy to coroczna, ciągła i odpłatna przerwa w świadczeniu pracy, która przysługuje pracownikowi. Ilość przyznanych dni wolnych nie jest taka sama dla wszystkich pracowników. Dziś dowiesz się jak określić ilość przysługujących poszczególnym zatrudnionym dni wolnych. Wymiar urlopu Prawo do urlopu w żaden sposób nie jest zależne od rodzaju umowy o pracę. Oznacza to, że... Czytaj dalej →

21 maja, 2017

Kilka uwag o zatrudnieniu niepracowniczym

zatrudnienie niepracownicze

W ostatnim czasie istotną zmianą dotyczącą form zatrudnienia niepracowniczego było wprowadzenie regulacji, które nakazują stosować do nich niektóre przepisy prawa pracy. Podział na umowy oparte na prawie cywilnym i umowę o pracę staje się nieostry. Stawka minimalna dla umów cywilnoprawnych 1 stycznia 2017 roku w życie weszła nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Na... Czytaj dalej →

18 kwietnia, 2017

Co grozi pracodawcy wobec zjawiska mobbingu?

mobbing

Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Jest to oczywiście zjawisko niepożądane, a to właśnie pracodawcy będą ponosić odpowiedzialność za jego wystąpienie. Czym jest mobbing? Samo pojęcie mobbingu weszło do użycia z początkiem lat 80. XX wieku, za sprawą szwedzkiego lekarza i psychologa H. Leymanna. Jego geneza nie ma więc czysto prawnego charakteru, jednak... Czytaj dalej →