Pracodawcom coraz bardziej zależy na tym, aby praca ich podwładnych stała na wysokim poziomie. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników może być dobrą inwestycją, jednakże warto upewnić się, że przez odpowiedni czas będziemy mieli możliwość skorzystania z niej. Dobra inwestycja musi się zwrócić Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Do tego celu pracodawcy decydują się... Czytaj dalej →
Obietnica wyborcza, dotycząca obniżenia wieku emerytalnego doczekała się realizacji. Jakich konsekwencji mogą spodziewać się pracodawcy? Powrót Do Poprzedniego Wieku Emerytalnego Od 1 Października 2017 r. Z dniem 1 października 2017 r. wejdą w życie przepisy obniżające wiek emerytalny. Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych odstępuje od stopniowego procesu podwyższania i zrównywania... Czytaj dalej →
Uprawnienie do nieprzerwanego corocznego urlopu to jedno z podstawowych praw pracowniczych. Jednak w momencie rozpoczęcia urlopu nie zawsze można przewidzieć kiedy obecność urlopowanego pracownika będzie dla pracodawcy niezbędna. Ustawodawca zdecydował się więc na pewne uelastycznienie – pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu. Pytanie tylko jak prawidłowo z niego skorzystać? Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z... Czytaj dalej →
Zapewne każdy pracodawca spotkał się z prośbą pracownika o udzielenie urlopu na żądanie. Jak powinien się do niej ustosunkować? Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu na żądanie? Obowiązek udzielenia takiego urlopu wynika wprost z Kodeksu pracy. Pracodawca ma udzielać go na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym, w wymiarze do 4 dni w... Czytaj dalej →
Czy pracodawca może określić zasady dotyczące ubioru (dress code) i wyglądu pracowników tj. włosów, tatuaży, kolczyków czy biżuterii? W jaki sposób i jak szczegółowo? Zakładowe regulacje dotyczące wizerunku Pracodawcy coraz częściej tworzą w zakładzie pracy regulacje popularnie znane jako tzw. dress code. W nich wyznaczone są kanony, jakim powinno odpowiadać noszone przez pracownika ubranie i... Czytaj dalej →
