Tag: HR

11 listopada, 2024

Standardy ochrony małoletnich w formie komiksu – żart czy konieczność?

Tzw. „ustawa Kamilka” czyli nowelizacja ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich przewiduje nie tylko obowiązki z zakresu procedury sprawdzania, ale także dodatkowy obowiązek wprowadzenia standardów ochrony małoletnich. Standardy powinny ustalać zasady oraz procedury służące ochronie małoletnich, w tym zasady bezpiecznych relacji z małoletnimi, zachowania niedozwolone wobec małoletnich oraz procedury reagowania... Czytaj dalej →

5 listopada, 2024

Kiedy i jak często należy sprawdzać pracowników zgodnie z tzw. „ustawą Kamilka”?

Tzw. „ustawa Kamilka” czyli nowelizacja ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich przewiduje procedurę sprawdzania pracowników, którzy w ramach swoich obowiązków służbowych mają mieć kontakt z małoletnimi. Procedura zakłada, że pracownik powinien przedłożyć pracodawcy m.in. informację z Krajowego Rejestru Karnego, natomiast pracodawca we własnym zakresie powinien pozyskać informacje czy dane pracownika... Czytaj dalej →

21 października, 2024

Ochrona pracownicy w ciąży a wypowiedzenie umowy o pracę – najnowsza uchwała Sądu Najwyższego

W dniu 17 października 2024 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę rozstrzygając istotne zagadnienie prawne dotyczące ochrony pracownic w ciąży w kontekście wypowiedzenia umowy o pracę. Sprawa dotyczyła pracownicy, która złożyła odwołanie do sądu pracy po otrzymaniu wypowiedzenia od swojego pracodawcy, zarzucając mu nieuzasadnione rozwiązanie umowy. W toku postępowania pracownica poinformowała sąd, że zaszła w ciążę... Czytaj dalej →

9 września, 2024

Urlop menstruacyjny jako benefit pracowniczy

W ostatnim czasie pracodawcy coraz częściej poszukują sposobów na stworzenie bardziej wspierającego i inkluzywnego środowiska pracy. Jednym z rozwiązań, które budzi rosnące zainteresowanie, jest tzw. urlop menstruacyjny, który ma na celu wsparcie kobiet zmagających się z dolegliwościami menstruacyjnymi. Dyskusja na temat tego rodzaju urlopu wywołuje jednak różnorodne reakcje, a jego wprowadzenie wiąże się z istotnymi... Czytaj dalej →

4 września, 2024

Zapewnienie zakwaterowania pracowników jako realizacja obowiązku właściwej organizacji pracy

Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest organizowanie pracy pracowników w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. W przypadku pracowników, których praca jest ściśle związana z przemieszczaniem się (pracowników mobilnych), obowiązek ten materializuje się w m.in. poprzez zapewnienie pracownikom zakwaterowania, dzięki czemu pracownicy nie muszą tracić czasu na przejazdy z miejsca pracy do stałego zamieszkania,... Czytaj dalej →

8 sierpnia, 2024

Czy mobbingu można dopuścić się nieumyślnie?

W trakcie prowadzonych przez nas, w ramach profilaktyki antymobbingowej, szkoleń dla pracodawców, prawie zawsze pada ze strony słuchaczy pytanie, czy można mówić o mobbingu także wtedy, gdy sprawca nie działa umyślnie (np. nie ma zamiaru doprowadzić do zwolnienia się tej osoby, której jego działania dotyczą, czy też nie działa z zamiarem jej ośmieszenia lub poniżenia).... Czytaj dalej →

27 czerwca, 2024

Wkrótce nowe prawo o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych

Do uzgodnień trafił projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych1. Wraz z wejściem w życie tych przepisów uchylone zostaną dotychczas obowiązujące przepisy Działu XI Kodeksu pracy poświęcone właśnie układom zbiorowym. Bezpośrednim celem nowej ustawy jest implementacja w Polsce Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie... Czytaj dalej →

6 czerwca, 2024

Wkrótce nowelizacja Kodeksu pracy

Już tylko na podpis Prezydenta czeka uchwalona ustawa nowelizująca art. 222 Kodeksu pracy – a więc przepis dotyczący obowiązków pracodawców związanych z narażeniem pracowników na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o charakterze rakotwórczym lub mutagennym. O projekcie tych przepisów już pisaliśmy tutaj: link. Nowe przepisy rozciągną obowiązki opisane w tym przepisie także... Czytaj dalej →

17 maja, 2024

Ministerstwo zapowiada nowelizację Kodeksu pracy regulującą zasady naliczania stażu pracy

Nagłaśniany od wielu lat problem nierównego traktowania w zakresie ustalania stażu pracy ma szansę zostać rozwiązany. Szczątkowa regulacja ma zostać uzupełniona o zasady obejmujące swym zakresem nie tylko osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy i stosunku służbowego, ale i pozostałe osoby podejmujące pracę zarobkową na podstawie rozmaitych stosunków prawnych. Krzywdzące zasady naliczania stażu W dniu... Czytaj dalej →

27 marca, 2024

Zmiana czasu a wynagrodzenie

W najbliższy weekend, 31 marca 2024 r. przestawimy zegarki z godzinę 2:00 na godzinę 3:00, która będzie godziną początkową czasu letniego środkowoeuropejskiego. Czas ten towarzyszyć będzie nam do 27 października, kiedy to przestawimy zegary z godziny 3:00 na 2:00 i wrócimy do czasu środkowoeuropejskiego.   Wprowadzenie czasu letniego dla niektórych oznaczać będzie krótszy sen, a... Czytaj dalej →