Do uzgodnień trafił projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych1. Wraz z wejściem w życie tych przepisów uchylone zostaną dotychczas obowiązujące przepisy Działu XI Kodeksu pracy poświęcone właśnie układom zbiorowym.
Bezpośrednim celem nowej ustawy jest implementacja w Polsce Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Dyrektywa z kolei zmierza do tego, aby procentowy udział pracowników w poszczególnych krajach członkowskich, którzy są objęci układami i porozumieniami zbiorowymi, wzrastał.
Czego dotyczyć mają najważniejsze zmiany?
- otwarty katalog spraw regulowanych w układzie/ porozumieniu,
- zmiany w procedurze rejestracji układu/ porozumienia – uproszczenie jej poprzez utworzenie Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych (KEUZ), do której zgłoszeń będzie można dokonywać elektronicznie,
- obowiązek zgłoszenia do KEUZ będzie dotyczyć niektórych tylko porozumień zbiorowych (np. zawieranych w związku z prowadzeniem sporu zbiorowego, czy określających zasady pracy zdalnej),
- zawieranie układów zbiorowych na czas określony (5 lat dla zakładowego, 10 lat dla ponadzakładowego),
- ułatwienie wyjścia z ponadzakładowego układu zbiorowego oraz uproszczenie procedury rozszerzenia obowiązywania takiego układu,
- możliwość udziału mediatora w procedurze rokowań nad treścią układu.
Kiedy nowe przepisy mają wejść w życie?
Rząd planuje, że nowe przepisy miałyby obowiązywać od początku 2025 roku. Aktualnie – jak wskazaliśmy na wstępie – projekt jest w fazie tzw. uzgodnień.
