4 czerwca, 2018

Obowiązki pracodawcy wobec Wojskowej Komendy Uzupełnień

Choć obowiązek odbywania zasadniczej służby wojskowej został w Polsce zniesiony w 2010 r. nie oznacza to zniesienia niektórych obowiązków informacyjnych, jakie pracodawcy muszą spełniać wobec wojska. Pracodawcy nadal mają obowiązek powiadamiania WKU o zatrudnieniu i zwolnieniu pracownika. W szczególności, zgodnie z ustawą o powszechnym obowiązku obrony RP, pracodawcy mają obowiązek zawiadamiania odpowiednich komendantów WKU (właściwych... Czytaj dalej →

30 maja, 2018

Na czym polega różnica pomiędzy premią a nagrodą?

O premii (premia regulaminowa) możemy mówić wówczas, gdy zasady jej wypłaty są określone w przepisach płacowych w sposób jednoznaczny i konkretny. Pracodawca jest zobowiązany do jej wypłaty w określonej wysokości w sytuacji, gdy pracownik spełni określone w aktach płacowych wymogi. Natomiast z nagrodą (premia uznaniowa) mamy do czynienia, kiedy pracodawca w zakresie przyznania świadczenia dysponuje... Czytaj dalej →

25 maja, 2018

Monitoring pracowników w świetle nowej ustawy

Dziś weszła w życie długo wyczekiwana, a ogłoszona wczoraj (24 maja br.) ustawa o ochronie danych osobowych. Co niezwykle istotne, ustawa ta zmienia również przepisy Kodeksu pracy. W szczególności poprzez uregulowanie problematyki monitoringu pracowników. Począwszy od dziś zatem monitoring może być stosowany, jeśli: jest niezbędny do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji... Czytaj dalej →

20 kwietnia, 2018

RODO a obowiązek informacyjny pracodawców względem pracowników

O tym, że do wejścia RODO w życie pozostał już niecały miesiąc zapewne nikomu już nie trzeba przypominać. Pracodawcy muszą pamiętać o istotnym obowiązku warunkującym zgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych, w tym danych osobowych pracowników, mianowicie o spełnieniu obowiązku informacyjnego. Informujemy pracowników o tym, co dzieje się ze zgromadzonymi danymi. Warto wiedzieć, że w... Czytaj dalej →

29 marca, 2018

Ograniczenia w handlu w Wielką Sobotę

ograniczenia

Już niedługo, w Wielką Sobotę przypadającą w tym roku 31 marca, placówki handlowe będą musiały zastosować się do restrykcji wynikających z ustawy ograniczającej handel w niedziele i niektóre inne dni. W Wielką Sobotę handel i wykonywanie czynności związanych z handlem będą dozwolone wyłącznie do godziny 14.00. Zakaz ten nie dotyczy placówek wymienionych w art. 6... Czytaj dalej →

14 marca, 2018

Czy brak efektów pracy pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę?

brak efektów pracy

Umowę o pracę zalicza się do tzw. umów starannego działania, a nie umów rezultatu, jednak nie oznacza to, że ocena starannego wykonywania obowiązków pracowniczych odbywa się bez względu na wyniki (efekty) świadczonej pracy. Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który nie osiąga wyników pracy porównywalnych z wynikami pracy innych pracowników zatrudnionych na tych samych... Czytaj dalej →

8 marca, 2018

Opuszczenie miejsca pracy a „dyscyplinarka”

dyscyplinarka

Aby pracodawca mógł rozwiązać stosunek pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (tzw. „dyscyplinarka”) muszą być spełnione dwa warunki. Działanie lub zaniechanie pracownika musi być: bezprawne = naruszać jego obowiązki zawinione = sprawca musi wykazywać określony stosunek psychiczny do skutków swojego zachowania w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa Generalnie opuszczenie przez... Czytaj dalej →

1 lutego, 2018

Przepisy wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracodawców

co w prawie

Długo wyczekiwana przez pracodawców Ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją została uchwalona 10 stycznia br. i przekazana do podpisu Prezydentowi. Ustawa, po jej podpisaniu przez Prezydenta, wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. (niektóre jej przepisy, dotyczące przedsiębiorców wykonujących działalność gospodarczą w zakresie... Czytaj dalej →

1 lutego, 2018

Od sierpnia zmienią się uprawnienia do obsługi wózków jezdniowych

W sierpniu wejdzie w życie nowe rozporządzenie dotyczące wózków jezdniowych. Imienne zezwolenia wydawane przez pracodawców utracą swoją ważność. Pracodawcy muszą zadbać o odpowiednie uprawnienia dla swoich pracowników. Dnia 09.01.2018 r. w Dzienniku Ustaw ogłoszono rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych... Czytaj dalej →

31 stycznia, 2018

Ustawa ograniczająca handel podpisana przez Prezydenta RP

zakaz handlu

Kontrowersyjna ustawa ograniczająca handel została właśnie podpisana przez Prezydenta RP. Wprowadzi ona istotne zmiany, jednak następować one będą stopniowo. Dnia 30 stycznia 2018 r. Prezydent RP podpisał ustawę ograniczającą handel w niedziele. Ustawa wprowadza zasadę, zgodnie z którą zakazane są handel i wykonywanie czynności związanych z handlem oraz powierzanie pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w... Czytaj dalej →