O tym, że do wejścia RODO w życie pozostał już niecały miesiąc zapewne nikomu już nie trzeba przypominać.
Pracodawcy muszą pamiętać o istotnym obowiązku warunkującym zgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych, w tym danych osobowych pracowników, mianowicie o spełnieniu obowiązku informacyjnego.
Informujemy pracowników o tym, co dzieje się ze zgromadzonymi danymi.
Warto wiedzieć, że w porównaniu z jeszcze obowiązującą ustawą o ochronie danych osobowych, zakres informacji, które pracodawca będzie musiał udostępnić pracownikom zgodnie z RODO uległ znacznemu poszerzeniu, m. in. o informacje o ewentualnym profilowaniu danych, okresie ich przechowywania etc.
To ostatni dzwonek, aby przygotować się do sporządzenia zgodnej z RODO klauzuli informacyjnej i podjąć decyzję, w jaki sposób udostępnić ją pracownikowi – czy stosownym do tego miejscem jest regulamin pracy, bądź umowa o pracę? Pamiętajmy, że spełnienie tego obowiązku zagwarantuje również nasze bezpieczeństwo.
