10 marca, 2020

Uprawnienia pracowników w razie zamknięcia szkoły, przedszkola lub żłobka z powodu COVID-19

W ostatnich dniach, z uwagi na rozprzestrzenianie się wirusa SARS-CoV-2 (COVID-19), coraz częściej słyszymy o planowanych zamknięciach żłobków, przedszkoli i szkół. Tego rodzaju działania będą mieć ogromny wpływ na sytuację wielu pracowników i pracodawców. Przypomnijmy więc, że w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do której uczęszcza dziecko, pracownik może złożyć oświadczenie pracodawcy... Czytaj dalej →

4 marca, 2020

Polecenie wyjazdu służbowego a zagrożenie koronawirusem.

30 stycznia 2020 r. Światowa Organizacja Zdrowia ogłosiła stan zagrożenia zdrowia publicznego o zasięgu międzynarodowym (Public Health Emergency of International Concern) w związku z globalnym wybuchem epidemii koronawirusa, a od tygodni media na całym świecie donoszą o rozprzestrzeniania się wirusa i nieustannie rosnącej liczbie osób zakażonych. Pierwszy przypadek został już także rozpoznany w Polsce. Z... Czytaj dalej →

3 marca, 2020

W jaki sposób specustawa w sprawie koronawirusa może wpłynąć na pracodawców?

Przyjęta w poniedziałek 2 marca ustawa związana z przeciwdziałaniem rozpowszechnianiu się wirusa SARS-CoV-2 i wywoływanej przez niego choroby COVID-19 oddziaływać może też na pracodawców. Jakie najważniejsze rozwiązania zostały w niej zapisane? Praca zdalna na polecenie pracodawcy Przede wszystkim, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie... Czytaj dalej →

20 lutego, 2020

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika – o czym powinien pamiętać pracodawca?

Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownika. W odróżnieniu jednak od wypowiedzenia umowy o pracę, które – co podkreśla się w orzecznictwie – jest zwykłym sposobem rozwiązania umowy, przed „dyscyplinarką” przepisy (i praktyka sądowa) stawiają wyższe wymagania. Rygory formalne Zarówno w przypadku wypowiedzenia jak i rozwiązania... Czytaj dalej →

7 lutego, 2020

Kontrole PIP – nie taki diabeł straszny?

 Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy są powszechne i dotyczą zróżnicowanych obowiązków wynikających z prawa pracy. W samym tylko roku 2018 PIP przeprowadziła ponad 80.000 kontroli.  Na rok 2020 PIP zapowiedziała przeprowadzenie ponad 72.000 kontroli planowych. Pamiętać trzeba jednak, że poza kontrolami planowanymi, PIP przeprowadza także kontrole w odpowiedzi na różnego rodzaju skargi, czy zawiadomienia, pochodzące często... Czytaj dalej →

30 stycznia, 2020

Pomoc przedsiębiorcom w razie spadku obrotów gospodarczych dzięki rozwiązaniom zawartym w tzw. drugiej ustawie antykryzysowej

W poniższym artykule przedstawimy Państwu uprawnienia przedsiębiorców wynikające z ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz.U.2019.669 t.j.), zwanej potocznie drugą ustawą kryzysową. Właściwe ich użycie może pomóc wyjść z trudniejszej sytuacji przedsiębiorstwu, a nawet wyszkolić pracowników tanim kosztem. Wyszliśmy z kryzysu, a ustawa wciąż obowiązuje Druga ustawa antykryzysowa została uchwalona pod koniec... Czytaj dalej →

17 stycznia, 2020

Uprawnienia pracownika – żołnierza Wojsk Obrony Terytorialnej

Coraz częściej pracodawcy mają do czynienia z pracownikami, którzy jednocześnie pełnią służbę wojskową w tym rodzaju sił zbrojnych. Problematyczne bywa dla nich ustalenie, jakie uprawnienia przysługują żołnierzom WOT, jakie ich wnioski powinni uwzględnić, czy mają za czas ich nieobecności w pracy wypłacać wynagrodzenie etc. Poniżej postaramy się syntetycznie omówić sytuację pracodawcy zatrudniającego żołnierza WOT. W... Czytaj dalej →

10 stycznia, 2020

Sankcje dla pracodawców nielegalnie zatrudniających pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi.

Od 1 grudnia 2020 r. obowiązywać będą znowelizowane przepisy Kodeksu pracy zwiększające sankcje, jakie mogą być zastosowane wobec pracodawców. Przepisy te wynikają z uchwalonej jeszcze w 2018 r. ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych.  Co się zmieni? Do art. 282 Kodeksu pracy, który określa katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika,... Czytaj dalej →

3 grudnia, 2019

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku.

Powszechną wiedzą jest, że od 1 stycznia 2020 r. wzrośnie płaca minimalna. Nie wszyscy jednak zdają sobie sprawę z konsekwencji takiej zmiany. Tymczasem wzrost płacy minimalnej wpłynie na zmianę wysokości innych świadczeń, które ustala się właśnie w odniesieniu do wynagrodzenie minimalnego. Przypomnijmy, że już od 1 stycznia 2020 r.: - minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić... Czytaj dalej →

22 listopada, 2019

Rady pracowników – gatunek zagrożony?

Ile rad pracowników działa w Polsce? Wedle informacji udostępnionych przez resort pracy, wg stanu na marzec 2019 r. zgłoszono mu funkcjonowanie 3618 rad pracowników, aktualnie zaś działa ich nieco ponad 500.1 Ministerstwo jednak zastrzega, że dane te mogą być nieprecyzyjne. Zakłada bowiem, że mogą funkcjonować rady niezgłoszone do resortu (obowiązek zawiadomienia o powołaniu rady pracowników... Czytaj dalej →