Kategoria: Prawo Pracy

9 października, 2024

System zachęt i preferencji dla przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy WOT lub Aktywnej Rezerwy.

Kilka dni temu Sejm uchwalił ustawę, której celem jest zachęcenie przedsiębiorców do zatrudniania wskazanych w tytule artykułu żołnierzy. Wspólną ich cechą jest bowiem to, że pozostając w czynnej służbie wojskowej są jednocześnie czynni zawodowo.  Pracodawcy ponoszą spore ciężary związane z zatrudnianiem żołnierzy WOT czy Aktywnej Rezerwy. Osoby te mogą być w każdej chwili wezwane do... Czytaj dalej →

11 września, 2024

Kilka uwag o porzuceniu pracy przez pracownika

Porzucenie pracy to sytuacja dla pracodawcy kłopotliwa. Zwykle upływa sporo czasu, zanim zorientuje się, że prawdopodobnie jego pracownik po prostu…  przestał przychodzić do pracy. Wcześniej pracodawca może podejrzewać chorobę, czy jakiekolwiek inne okoliczności, które mogą potencjalnie usprawiedliwić absencję pracownika i pozostaje w niepewności, jak tę nieobecność traktować.  Trochę historii Mało kto zapewne już pamięta, że... Czytaj dalej →

9 września, 2024

Urlop menstruacyjny jako benefit pracowniczy

W ostatnim czasie pracodawcy coraz częściej poszukują sposobów na stworzenie bardziej wspierającego i inkluzywnego środowiska pracy. Jednym z rozwiązań, które budzi rosnące zainteresowanie, jest tzw. urlop menstruacyjny, który ma na celu wsparcie kobiet zmagających się z dolegliwościami menstruacyjnymi. Dyskusja na temat tego rodzaju urlopu wywołuje jednak różnorodne reakcje, a jego wprowadzenie wiąże się z istotnymi... Czytaj dalej →

4 września, 2024

Zapewnienie zakwaterowania pracowników jako realizacja obowiązku właściwej organizacji pracy

Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest organizowanie pracy pracowników w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. W przypadku pracowników, których praca jest ściśle związana z przemieszczaniem się (pracowników mobilnych), obowiązek ten materializuje się w m.in. poprzez zapewnienie pracownikom zakwaterowania, dzięki czemu pracownicy nie muszą tracić czasu na przejazdy z miejsca pracy do stałego zamieszkania,... Czytaj dalej →

2 września, 2024

Praca nadliczbowa a niepełny etat

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej po raz kolejny wskazał, że uregulowanie krajowe, zgodnie z którym dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest wypłacany pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wyłącznie za pracę wykonywaną przez nich ponad normę czasu pracy obowiązującą pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy znajdujących się w porównywalnej sytuacji, prowadzi do „mniej korzystnego” traktowania pracowników... Czytaj dalej →

23 sierpnia, 2024

Czy odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe? Jak to zrobić i czy warto?

Sezon urlopowy powoli dobiega końca. Niektórzy swój urlop spędzają spokojnie, w sposób niezakłócony, nie myśląc o pracy i nie zerkając z niepokojem w telefon służbowy (jeżeli go wzięli ze sobą). Inni natomiast nie mają takiego szczęścia i otrzymali od pracodawcy pilny telefon, z którego wynika, że ich obecność w zakładzie pracy jest natychmiast konieczna, albo... Czytaj dalej →

8 sierpnia, 2024

Czy mobbingu można dopuścić się nieumyślnie?

W trakcie prowadzonych przez nas, w ramach profilaktyki antymobbingowej, szkoleń dla pracodawców, prawie zawsze pada ze strony słuchaczy pytanie, czy można mówić o mobbingu także wtedy, gdy sprawca nie działa umyślnie (np. nie ma zamiaru doprowadzić do zwolnienia się tej osoby, której jego działania dotyczą, czy też nie działa z zamiarem jej ośmieszenia lub poniżenia).... Czytaj dalej →

24 lipca, 2024

Dlaczego nie warto zostać tzw. uciążliwym pasażerem samolotu?

Środek wakacji to czas gdy czas, gdy liczba osób korzystających z transportu lotniczego znacząco wzrasta. To także czas, gdy znacznie częściej nagłaśniane są przez media przypadki naruszania przez pasażerów porządku na pokładzie, skutkujące np. nieplanowanym lądowaniem w celu wysadzenia delikwenta - fachowo określanego mianem uciążliwego pasażera lub po angielsku unruly passenger - w asyście służb... Czytaj dalej →

17 lipca, 2024

Ministerstwo Pracy proponuje duże zmiany w dostępie związkowców do zakładów pracy

Plany przyjęcia ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, o którym pisaliśmy już na tym blogu (klik) ma się wiązać z jednoczesną zmianą przepisów ustawy o związkach zawodowych. Kontrowersje Propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej budzi w środowisku prawniczym kontrowersje, a to ze względu na nadanie organizacjom związkowym daleko idących uprawnień. W dniu... Czytaj dalej →

16 lipca, 2024

Czy pracodawcy będą mieli nowe obowiązki związane z warunkami pracy podczas upałów? 

Jak wynika z informacji opublikowanych na stronach resortu pracy, rozpoczął on prace nad nowymi regulacjami związanymi z ochroną pracowników przed upałami (link). W Unii Europejskiej nie ma jednego, standardowego rozwiązania. Są kraje (jak np. Słowenia), gdzie przepisy wskazują sztywno maksymalną temperaturę, jaka może panować w miejscu pracy. W większości państw jednak nie przyjęto takiego modelu i... Czytaj dalej →