Autor: Karolina Kosmowska

Radca prawny
3 stycznia, 2019

Skrócony okres przechowywania dokumentacji pracowniczej nie dla wszystkich

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy mogą, a niekiedy nawet mają obowiązek krótszego niż dotychczas przechowywania dokumentacji pracowniczej. Wynika to z przepisów ustawy z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, o której pisaliśmy tutaj. Zmiany nie obejmują jednak wszystkich w jednakowym zakresie.... Czytaj dalej →

7 sierpnia, 2018

Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę

wypowiedzenie umowy

Pracodawca, chcąc rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, musi przedstawić mu stosowne oświadczenie. Aby wywarło ono zamierzone skutki, pracownik powinien zapoznać się z jego treścią. Często zdarza się, że pracownik wiedząc o zamiarach pracodawcy, podejmuje „środki zapobiegawcze” mające na celu uniknięcie lub przynajmniej odwleczenie w czasie rozwiązania umowy: Najczęściej pracownicy udają się na zwolnienie lekarskie,... Czytaj dalej →

12 czerwca, 2018

Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe – cz. II

Jak wykazaliśmy w poprzednim artykule, pracownik musi otrzymać od pracodawcy określone świadczenia w związku z podnoszeniem swoich kwalifikacji zawodowych. Dodatkowo strony mogą uzgodnić również fakultatywne świadczenia. Ich istnienie oraz zakres nie muszą, ale powinny wynikać z umowy szkoleniowej. Zawarcie umowy szkoleniowej Co do zasady jest tylko jedna okoliczność, kiedy pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy szkoleniowej.... Czytaj dalej →

8 czerwca, 2018

Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe – cz. I

Doskonalenie posiadanych umiejętności i poszerzanie kompetencji jest obecnie niezbędne. Nieustanny rozwój pozwala na dostosowanie się do dynamicznych zmian zachodzących na rynku pracy. Co istotne, podnoszenie kwalifikacji zawodowych zostało uregulowane w Kodeksie pracy i związane jest z pewnymi uprawnieniami, które przysługują pracownikowi. Kwalifikacje zawodowe na gruncie Kodeksu pracy W obecnie obowiązującym Kodeksie pracy znajduje się definicja... Czytaj dalej →

1 lutego, 2018

Od sierpnia zmienią się uprawnienia do obsługi wózków jezdniowych

W sierpniu wejdzie w życie nowe rozporządzenie dotyczące wózków jezdniowych. Imienne zezwolenia wydawane przez pracodawców utracą swoją ważność. Pracodawcy muszą zadbać o odpowiednie uprawnienia dla swoich pracowników. Dnia 09.01.2018 r. w Dzienniku Ustaw ogłoszono rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych... Czytaj dalej →

31 stycznia, 2018

Ustawa ograniczająca handel podpisana przez Prezydenta RP

zakaz handlu

Kontrowersyjna ustawa ograniczająca handel została właśnie podpisana przez Prezydenta RP. Wprowadzi ona istotne zmiany, jednak następować one będą stopniowo. Dnia 30 stycznia 2018 r. Prezydent RP podpisał ustawę ograniczającą handel w niedziele. Ustawa wprowadza zasadę, zgodnie z którą zakazane są handel i wykonywanie czynności związanych z handlem oraz powierzanie pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w... Czytaj dalej →

19 stycznia, 2018

Kara umowna w zakazie konkurencji nie zawsze jest możliwa

kara umowna przy zakazie konkurencji

Pracodawcy w celu ochrony swoich interesów coraz częściej zawierają umowy o zakazie konkurencji. Aby zmusić pracowników do ich przestrzegania wprowadzają wygórowane kary umowne, choć nie zawsze jest to dopuszczalne. PYTANIE KLIENTA Chcielibyśmy zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na czas trwania umowy o pracę. Pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych i jednocześnie poufnych danych,... Czytaj dalej →

18 grudnia, 2017

Rządowy projekt ustawy uprości obsługę akt osobowych?

przechowywanie akt osobowych

Po I czytaniu na posiedzeniu Sejmu rządowy projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt osobowych pracowników oraz ich elektronizacją został skierowany do Komisji Nadzwyczajnej. Obecny stan prawny Zgodnie z obowiązującymi przepisami na pracodawcy ciąży obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, a także... Czytaj dalej →

15 grudnia, 2017

Czy pracodawca musi nieodpłatnie udostępniać pomieszczenia związkom?

udostępniać pomieszczenia związkom

Pracodawca jest obowiązany udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne, ale czy musi to robić nieodpłatnie? PYTANIE KLIENTA W ostatnim czasie związek zawodowy wystąpił do nas z żądaniem udostępnienia pomieszczenia biurowego na cele związkowe. Ponoć mają prawo o to wnioskować, a my – jako pracodawca - nie możemy odmówić, a ponadto musimy ponosić koszty... Czytaj dalej →

1 grudnia, 2017

Czy można zwolnić pracownika wracającego z urlopu wychowawczego?

czy można zwolnić pracownika z urlopu wychowawczego

W związku z przebywaniem na urlopie wychowawczym pracownikowi przysługuje szczególna ochrona. Przejawia się ona w zakazie rozwiązywania z nim umowy o pracę. Po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego jego sytuacja zmienia się. Bezwzględny obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy Pracownik po powrocie z urlopu wychowawczego ma ustawowo zagwarantowany powrót do pracy. Reguluje to art. 1864 Kodeksu... Czytaj dalej →