Prace nad rządowym projektem ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zbliżają się ku końcowi. Z uzasadnienia projektu ustawy wynika, że jej celem jest ograniczenie występujących nadużyć, usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz pełna elektronizacja postępowań. Tymczasem najwięcej uwagi skupiają przepisy, które w niektórych... Czytaj dalej →
Błędy w zatrudnianiu cudzoziemców
W 2023 roku Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała 43365 skarg, w tym 2568 od cudzoziemców, głównie z Ukrainy i Białorusi. Najczęstsze naruszenia dotyczyły braku umów na piśmie i zezwoleń na pracę. Inspekcja zwraca uwagę na błędy pracodawców przy zatrudnianiu cudzoziemców i wskazuje na potrzebę znajomości przepisów.
Kiedy i jak często należy sprawdzać pracowników zgodnie z tzw. „ustawą Kamilka”?
Tzw. „ustawa Kamilka” czyli nowelizacja ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich przewiduje procedurę sprawdzania pracowników, którzy w ramach swoich obowiązków służbowych mają mieć kontakt z małoletnimi. Procedura zakłada, że pracownik powinien przedłożyć pracodawcy m.in. informację z Krajowego Rejestru Karnego, natomiast pracodawca we własnym zakresie powinien pozyskać informacje czy dane pracownika... Czytaj dalej →
Ochrona pracownicy w ciąży a wypowiedzenie umowy o pracę – najnowsza uchwała Sądu Najwyższego
W dniu 17 października 2024 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę rozstrzygając istotne zagadnienie prawne dotyczące ochrony pracownic w ciąży w kontekście wypowiedzenia umowy o pracę. Sprawa dotyczyła pracownicy, która złożyła odwołanie do sądu pracy po otrzymaniu wypowiedzenia od swojego pracodawcy, zarzucając mu nieuzasadnione rozwiązanie umowy. W toku postępowania pracownica poinformowała sąd, że zaszła w ciążę... Czytaj dalej →
O czym powinien pamiętać pracodawca formułując wypowiedzenie umowy o pracę, aby nie narazić się na problemy?
Pracodawca, który zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę (zarówno zawartą na czas określony jak i bezterminową) pamiętać musi o podaniu pracownikowi uzasadnienia swojej decyzji. W razie odwołania się pracownika do sądu, sąd ten badać może także ten aspekt procesu rozstania się z pracownikiem – a więc to, czy pracodawca prawidłowo wywiązał się z obowiązku podania... Czytaj dalej →
Na co zwracać uwagę analizując decyzje pobytowe cudzoziemców?
W ubiegłym tygodniu analizowaliśmy sytuację, w której cudzoziemiec przedkłada pracodawcy kilka decyzji pobytowych. Radziliśmy wówczas, aby zweryfikować daty ich wydania i ustalić, która została wydana najpóźniej. To ona będzie miała kluczowe znaczenie dla ustalenia, czy pobyt cudzoziemca w Polsce jest legalny. Na co jeszcze zwrócić uwagę analizując decyzję pobytową otrzymaną od cudzoziemca? Istotne elementy decyzji... Czytaj dalej →
Rozwiązanie umowy o pracę – w jakim terminie wypłacić pracownikowi wynagrodzenie i ewentualne inne należne świadczenia, jak np. odprawy?
Czy pracodawca musi rozliczyć się z pracownikiem już w dacie rozwiązania umowy o pracę, czy też pracownik musi poczekać na termin wypłaty wynagrodzenia właściwy dla wszystkich pracowników? Częstą praktyką w spółkach - w szczególności tych, które są dużymi pracodawcami - jest to, że niezależnie od tego w jakim terminie dojdzie do rozwiązania umowy o pracę... Czytaj dalej →
Nowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny
Już tylko na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw czekają przepisy ustawy z 9 marca br. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Jest to kolejna (m. in. po dotyczących pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości) i jednocześnie najbardziej obszerna nowelizacja przepisów prawa pracy, jaka zacznie obowiązywać w tym roku. Zmian jest wiele. W tym... Czytaj dalej →
Umowa o pracę zawarta z późniejszym terminem nawiązania stosunku pracy
Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie odróżniają dzień podpisania umowy o pracę od dnia nawiązania stosunku pracy. Zgodnie z art. 26 Kodeksu, stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy. Zatrudnienie nie zawsze w dniu podpisania umowy o pracę Oznacza to,... Czytaj dalej →
Terminowe pułapki umowy o pracę na okres próbny
Umowa o pracę na okres próbny jest jedną z najczęściej wybieranych początkowych form współpracy. Pracodawcy daje możliwość zweryfikowania – w pewnym stopniu – przydatności pracownika do pracy, a pracownikowi – możliwość sprawdzenia, czy pracodawca i sama praca spełniają jego oczekiwania. Maksymalny okres, na jaki strony mogą się związać umową na okres próbny nie jest długi,... Czytaj dalej →