Tag: pracodawca

11 września, 2024

Kilka uwag o porzuceniu pracy przez pracownika

Porzucenie pracy to sytuacja dla pracodawcy kłopotliwa. Zwykle upływa sporo czasu, zanim zorientuje się, że prawdopodobnie jego pracownik po prostu…  przestał przychodzić do pracy. Wcześniej pracodawca może podejrzewać chorobę, czy jakiekolwiek inne okoliczności, które mogą potencjalnie usprawiedliwić absencję pracownika i pozostaje w niepewności, jak tę nieobecność traktować.  Trochę historii Mało kto zapewne już pamięta, że... Czytaj dalej →

9 września, 2024

Urlop menstruacyjny jako benefit pracowniczy

W ostatnim czasie pracodawcy coraz częściej poszukują sposobów na stworzenie bardziej wspierającego i inkluzywnego środowiska pracy. Jednym z rozwiązań, które budzi rosnące zainteresowanie, jest tzw. urlop menstruacyjny, który ma na celu wsparcie kobiet zmagających się z dolegliwościami menstruacyjnymi. Dyskusja na temat tego rodzaju urlopu wywołuje jednak różnorodne reakcje, a jego wprowadzenie wiąże się z istotnymi... Czytaj dalej →

2 września, 2024

Praca nadliczbowa a niepełny etat

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej po raz kolejny wskazał, że uregulowanie krajowe, zgodnie z którym dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest wypłacany pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wyłącznie za pracę wykonywaną przez nich ponad normę czasu pracy obowiązującą pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy znajdujących się w porównywalnej sytuacji, prowadzi do „mniej korzystnego” traktowania pracowników... Czytaj dalej →

23 sierpnia, 2024

Czy odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe? Jak to zrobić i czy warto?

Sezon urlopowy powoli dobiega końca. Niektórzy swój urlop spędzają spokojnie, w sposób niezakłócony, nie myśląc o pracy i nie zerkając z niepokojem w telefon służbowy (jeżeli go wzięli ze sobą). Inni natomiast nie mają takiego szczęścia i otrzymali od pracodawcy pilny telefon, z którego wynika, że ich obecność w zakładzie pracy jest natychmiast konieczna, albo... Czytaj dalej →

8 sierpnia, 2024

Czy mobbingu można dopuścić się nieumyślnie?

W trakcie prowadzonych przez nas, w ramach profilaktyki antymobbingowej, szkoleń dla pracodawców, prawie zawsze pada ze strony słuchaczy pytanie, czy można mówić o mobbingu także wtedy, gdy sprawca nie działa umyślnie (np. nie ma zamiaru doprowadzić do zwolnienia się tej osoby, której jego działania dotyczą, czy też nie działa z zamiarem jej ośmieszenia lub poniżenia).... Czytaj dalej →

17 lipca, 2024

Ministerstwo Pracy proponuje duże zmiany w dostępie związkowców do zakładów pracy

Plany przyjęcia ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, o którym pisaliśmy już na tym blogu (klik) ma się wiązać z jednoczesną zmianą przepisów ustawy o związkach zawodowych. Kontrowersje Propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej budzi w środowisku prawniczym kontrowersje, a to ze względu na nadanie organizacjom związkowym daleko idących uprawnień. W dniu... Czytaj dalej →

1 lipca, 2024

Już od dziś obowiązują zmiany dotyczące zatrudniania obywateli Ukrainy

Co uległo zmianie? status UKR przedłużony do dnia 30 września 2025 r., termin na złożenie powiadomienia PUP – 7 dni (zamiast dotychczasowych 14),  obowiązek ponownego złożenia powiadomienia PUP w przypadku zmiany m.in. rodzaju umowy, wynagrodzenia, stanowiska pracy, wymiaru czasu pracy;  powiadomienie PUP w przypadku uzyskania decyzji przez cudzoziemca – termin liczymy od dnia poinformowania pracodawcy... Czytaj dalej →

27 czerwca, 2024

Wkrótce nowe prawo o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych

Do uzgodnień trafił projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych1. Wraz z wejściem w życie tych przepisów uchylone zostaną dotychczas obowiązujące przepisy Działu XI Kodeksu pracy poświęcone właśnie układom zbiorowym. Bezpośrednim celem nowej ustawy jest implementacja w Polsce Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie... Czytaj dalej →

13 czerwca, 2024

Odmowa zatrudnienia w związku z… udziałem w popularnym talk–show

Kilka lat temu do Sądu Najwyższego trafiła sprawa, której źródłem był występ kandydatki do zatrudnienia w jednym z popularnych talk–shows1. Od razu zaznaczymy, że nie chodziło o żadne ekscesy natury obyczajowej, czy też niestosowny charakter programu. Znaczenie miało to, że niedoszła pracownica zaprezentowała w nim swoje cechy charakteru, czy predyspozycje zgoła odmiennie od tego, w... Czytaj dalej →

21 kwietnia, 2024

Projektowane zmiany dla pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy

18 kwietnia bieżącego roku na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się nowy projekt ustawy zmieniającej ustawę z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Dla wielu przedsiębiorców zmiany w obszarze zatrudniania cudzoziemców, w tym w szczególności obywateli Ukrainy mają kluczowe... Czytaj dalej →