Przepisy dotyczące mobbingu w Kodeksie pracy mają zostać znacząco zmienione. W 2025 roku konieczne będzie przeglądanie procedur antymobbingowych oraz prowadzenie szkoleń dla pracowników i kadry zarządzającej.
20 grudnia, 2024
Mobbing… czas na zmiany
25 listopada, 2024
Mobbing i dyskryminacja w świetle kontroli PIP
W roku 2023 do PIP wpłynęło ponad 2,4 tys. skarg z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu, molestowania i mobbingu. PIP przeprowadziła 1066 kontroli ukierunkowanych na zbadanie skarg, w których poruszono problem mobbingu*. Co wykazały kontrole? Przy okazji kontroli przeprowadzanych w następstwie skarg mobbingowych, PIP badała m.in. stosowane przez pracodawców formy przeciwdziałania mobbingowi. Z ustaleń PIP wynika,... Czytaj dalej →
8 sierpnia, 2024
Czy mobbingu można dopuścić się nieumyślnie?
W trakcie prowadzonych przez nas, w ramach profilaktyki antymobbingowej, szkoleń dla pracodawców, prawie zawsze pada ze strony słuchaczy pytanie, czy można mówić o mobbingu także wtedy, gdy sprawca nie działa umyślnie (np. nie ma zamiaru doprowadzić do zwolnienia się tej osoby, której jego działania dotyczą, czy też nie działa z zamiarem jej ośmieszenia lub poniżenia).... Czytaj dalej →
29 stycznia, 2024
Praktyczne problemy ze stosowaniem przepisów dotyczących mobbingu. Problem subiektywnej oceny zachowań mobbingowych.
Jednym z kilku praktycznych problemów, jakie łączą się ze stosowaniem w praktyce definicji mobbingu (art. 94[3] § 1 Kodeksu pracy) jest brak zapisania w niej, wedle jakich kryteriów należy oceniać konkretne stany faktyczne i zachowania. Czy decydujące znaczenie należy przypisać temu, w jaki sposób odbierane są one przez tego, wobec kogo są podejmowane, czy może... Czytaj dalej →
26 sierpnia, 2019
Wrześniowe zmiany w Kodeksie pracy.
We wrześniu czeka nas kilka istotnych zmian w Kodeksie pracy. O niektórych z nich pisaliśmy już na blogu, niemniej warto syntetycznie omówić je i zebrać w jednym miejscu. Na sam początek Już 1 września zmianie ulegnie brzmienie treści art. 1032 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy (przepis ten określa wymiar urlopu szkoleniowego pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe).... Czytaj dalej →
9 czerwca, 2019
Nowelizacja Kodeksu pracy ogłoszona w Dzienniku Ustaw
Prezydent podpisał uchwaloną w maju ustawę nowelizującą Kodeks pracy. Została ona już opublikowana w Dzienniku Ustaw z 6 czerwca pod pozycją 1043. Większość jej przepisów wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od daty ogłoszenia. Poniżej przedstawiamy najistotniejsze zmiany. Przepisy antydyskryminacyjne Po wejściu nowelizacji w życie, za dyskryminację uznane będzie każde nieuzasadnione obiektywnymi przesłankami nierówne... Czytaj dalej →
27 kwietnia, 2017
Niewinny żart damsko – męski czy już molestowanie seksualne?
Temat z pozoru może wydać się trywialny, ale konsekwencje niestosownego żartu w pewnych okolicznościach mogą mieć przykre konsekwencje. W miejscu pracy należy uważać na słowa. Kiedy to już molestowanie seksualne? Na początek rzućmy okiem na przepisy. Zgodnie z nimi molestowaniem seksualnym jest każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika. Celem... Czytaj dalej →
18 kwietnia, 2017
Co grozi pracodawcy wobec zjawiska mobbingu?
Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Jest to oczywiście zjawisko niepożądane, a to właśnie pracodawcy będą ponosić odpowiedzialność za jego wystąpienie. Czym jest mobbing? Samo pojęcie mobbingu weszło do użycia z początkiem lat 80. XX wieku, za sprawą szwedzkiego lekarza i psychologa H. Leymanna. Jego geneza nie ma więc czysto prawnego charakteru, jednak... Czytaj dalej →
