W roku 2023 do PIP wpłynęło ponad 2,4 tys. skarg z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu, molestowania i mobbingu. PIP przeprowadziła 1066 kontroli ukierunkowanych na zbadanie skarg, w których poruszono problem mobbingu*.
Co wykazały kontrole?
Przy okazji kontroli przeprowadzanych w następstwie skarg mobbingowych, PIP badała m.in. stosowane przez pracodawców formy przeciwdziałania mobbingowi. Z ustaleń PIP wynika, że najczęściej spotykanymi formami przeciwdziałania mobbingowi wprowadzanymi przez pracodawców było opracowanie polityki przeciwdziałania mobbingowi (56% kontrolowanych pracodawców) oraz opracowanie procedur postępowania (rozpatrywania skarg) na wypadek wystąpienia zjawiska mobbingu (55% kontrolowanych pracodawców). Rzadziej prowadzone były szkolenia dla pracowników dotyczące tej tematyki (23% kontrolowanych pracodawców). Z pozyskanych przez PIP informacji wynika przy tym, że szkolenia takie adresowane są często do kadry zarządzającej, a nie ogółu pracowników.
Jakie korzyści płyną ze szkoleń antymobbingowych?
Z naszych doświadczeń wynika, że zwiększanie świadomości pracowników w zakresie mobbingu – nie tylko kadry zarządzającej, ale także i pozostałych grup zawodowych, jest jednym z efektywniejszych sposobów przeciwdziałania temu zjawisku. Pracownik posiadający wiedzę na temat tego, czym jest mobbing, potrafiący odróżnić mobbing od innych niepożądanych zjawisk po pierwsze, wykonuje swoją pracę z większą uważnością na współpracowników i, po drugie wykazuje większą gotowość do sygnalizowania pracodawcy ewentualnych niewłaściwych zachowań, których doświadcza lub których jest świadkiem. To ostatnie pozwala pracodawcy na szybkie reagowanie i skuteczne zapobieganie mobbingowi.
W kancelarii szkolenia z zakresu przeciwdziałania mobbingowi prowadzą mec. Jakub Jurasz i mec. Marta Kurzajewska-Ożarowska.
Więcej informacji na temat szkoleń realizowanych w ramach profilaktyki antymobbingowej mogą Państwo znaleźć na stronie www.zwalczmobbing.pl
Zapraszamy!
* źródło: Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2023 roku
