Dyskusja na temat przetwarzania danych osobowych kandydatów na stanowisko pracy po zakończeniu procesu rekrutacji od wielu lat budziła kontrowersję w związku z zasadą retencji danych, która nakazuje przechowywać dane osobowe nie dłużej, niż jest to niezbędne do celów, w których dane te są przetwarzane. Prezes UODO w wydanym w 2018 r. poradniku dotyczącym ochrony danych... Czytaj dalej →
Od połowy lutego obowiązują znowelizowane przepisy regulujące m. in. obowiązki pracodawców, którzy zamierzają zatrudnić osoby do pracy związanej z wychowaniem, edukacją, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich lub opieką nad nimi. Co się zmieniło? W porównaniu z poprzednim stanem prawnym rozszerzono opis rodzajów działalności, które uzasadniają sprawdzenie,... Czytaj dalej →
Pracodawcy dość często zastanawiają się, czy to samo zdarzenie, które stało się podstawą nałożenia na pracownika kary porządkowej (np. nagany) może jednocześnie uzasadniać rozwiązanie z tym pracownikiem umowy o pracę za wypowiedzeniem. U podstaw tych wątpliwości leży, jak można zakładać, obawa czy w ten sposób pracownik nie zostaje podwójnie ukarany. Jakie stanowisko przedstawiają sądy? Pomimo... Czytaj dalej →
9 lutego br. rząd przedstawił projekt nowelizacji ustawy o cudzoziemcach. Projekt ten ma na celu m.in. wdrożenie przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. Dyrektywę tę Polska powinna była wdrożyć do krajowego porządku prawnego do 18 listopada 2023... Czytaj dalej →
Stale opóźniająca się implementacja dyrektywy unijnej nr 2019/1937 w sprawie osób zgłaszających naruszenia prawa Unii zdaje się zbliżać ku realizacji. Na tę chwilę projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (potocznie zwany projektem ustawy o sygnalistach) nadal analizowany jest przez Komisję Prawniczą, co nie stoi na przeszkodzie by pracodawcy już zaczęli przygotowywać wewnątrzzakładowe procedury... Czytaj dalej →
W 2018 r. media donosiły o zdarzeniu pod Środą Wielkopolską, kiedy to poza godzinami pracy, na terenie mieszkania pracowniczego pracownica narodowości ukraińskiej doznała wylewu. Zawiadomiony o zdarzeniu pracodawca nie wezwał pogotowia, ani też nie zdecydował się na przewiezienie pracownicy do szpitala. Wynikało to z faktu nielegalnego zatrudnienia obywatelki Ukrainy, która nie posiadała zezwolenia na pracę... Czytaj dalej →
VIN to unikalny (niepowtarzalny) numer identyfikacyjny pojazdu. Intuicyjnie więc zapewne większość z nas odpowie, że to informacja odnosząca się do rzeczy, a nie osoby fizycznej, stąd nie może stanowić danych osobowych. A jednak… TSUE w jednym z niedawnych orzeczeń rzucił szersze tło na tę sprawę. Orzeczenie to omówione zostało w jednym z ostatnich numerów Biuletynu... Czytaj dalej →
Osoba decydująca się na uregulowanie kwestii prawnych związanych z korektą płci napotyka na wiele problemów natury formalnej, w tym także na gruncie przepisów regulujących kwestie zatrudnienia i ubezpieczenia społecznego. O problemach związanych ze świadectwem pracy pisaliśmy tu (link). Dziś wyjaśnimy wpływ korekty płci na wiek emerytalny. Efektem uzyskania przez osobę transpłciową prawomocnego wyroku jest ustalenie,... Czytaj dalej →
Obecne problemy osób transpłciowych to klasyczny przypadek, kiedy przepisy prawa nie nadążają nad rzeczywistością. Mimo, że sądowe ustalenie płci odbywa się już od kilkudziesięciu lat, to jednak szereg praktycznych konsekwencji z tym związanych pozostaje wciąż nieuregulowany. Uznaje się, że wyrok ustalający płeć ma skutek od chwili jego uprawomocnienia, czyli nie działa wstecz. Jak jednak słusznie... Czytaj dalej →
Jednym z kilku praktycznych problemów, jakie łączą się ze stosowaniem w praktyce definicji mobbingu (art. 94[3] § 1 Kodeksu pracy) jest brak zapisania w niej, wedle jakich kryteriów należy oceniać konkretne stany faktyczne i zachowania. Czy decydujące znaczenie należy przypisać temu, w jaki sposób odbierane są one przez tego, wobec kogo są podejmowane, czy może... Czytaj dalej →
