10 lutego, 2025

Zasada równego traktowania pracowników a stosowanie przez pracodawcę sankcji wobec pracowników naruszających swoje obowiązki

Zdarza się, że wątpliwości pracodawców budzi to, czy można uzasadnić odmienne traktowanie pracowników w zakresie stosowania przez pracodawcę sankcji za podobne uchybienia czy naruszenia obowiązków. Pracodawcy zastanawiają się bowiem, czy takie działanie nie naruszy kodeksowej zasady równego traktowania pracowników.  Wątpliwości budzi też to, czy ewentualne deficyty w zakresie sprawowania przez pracodawcę nadzoru nad pracownikiem naruszającym... Czytaj dalej →

28 stycznia, 2025

Czy samo naruszenie obowiązku zawiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy może uzasadniać dyscyplinarkę?

Pracownik ma wynikający wprost z przepisów prawa pracy obowiązek uprzedzenia pracodawcy o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy (o ile oczywiście ta przyczyna jest w góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia), a w razie zaistnienia takich przyczyn – musi niezwłocznie powiadomić pracodawcę o tej okoliczności, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w... Czytaj dalej →

18 stycznia, 2025

Brak adnotacji „dostęp do rynku pracy” a prawo cudzoziemca do świadczenia wychowawczego

Adnotacja "dostęp do rynku pracy" nie może przesądzać o braku prawa do świadczenia wychowawczego wobec osób, które spełniają przesłanki ustawowe tylko z tego powodu, że uprawnienie w postaci dostępu do rynku pracy nie zostało przez uprawniony organ ujawnione na karcie pobytu – takie stanowisko prezentują sądy administracyjne, w tym Naczelny Sąd Administracyjny.  Adnotacja na karcie pobytu warunkiem... Czytaj dalej →

9 stycznia, 2025

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku

Od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wynosi 4.666 złotych brutto, a minimalna stawka godzinowa - 30,50 złotych brutto.  Oznacza to m.in. wzrost wynagrodzeń tych pracowników, których wynagrodzenie zostało ustalone na poziomie płacy minimalnej. Przypomnieć wypada przy tym, że przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za... Czytaj dalej →

20 grudnia, 2024

Mobbing… czas na zmiany

Przepisy dotyczące mobbingu w Kodeksie pracy mają zostać znacząco zmienione. W 2025 roku konieczne będzie przeglądanie procedur antymobbingowych oraz prowadzenie szkoleń dla pracowników i kadry zarządzającej.

17 grudnia, 2024

Kontrowersyjny projekt ustawy dotyczący zatrudniania cudzoziemców wkrótce trafi do Sejmu

Prace nad rządowym projektem ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zbliżają się ku końcowi. Z uzasadnienia projektu ustawy wynika, że jej celem jest ograniczenie występujących nadużyć, usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz pełna elektronizacja postępowań. Tymczasem najwięcej uwagi skupiają przepisy, które w niektórych... Czytaj dalej →

9 grudnia, 2024

Błędy w zatrudnianiu cudzoziemców 

W 2023 roku Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała 43365 skarg, w tym 2568 od cudzoziemców, głównie z Ukrainy i Białorusi. Najczęstsze naruszenia dotyczyły braku umów na piśmie i zezwoleń na pracę. Inspekcja zwraca uwagę na błędy pracodawców przy zatrudnianiu cudzoziemców i wskazuje na potrzebę znajomości przepisów.

25 listopada, 2024

Mobbing i dyskryminacja w świetle kontroli PIP

W roku 2023 do PIP wpłynęło ponad 2,4 tys. skarg z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu, molestowania i mobbingu. PIP przeprowadziła 1066 kontroli ukierunkowanych na zbadanie skarg, w których poruszono problem mobbingu*. Co wykazały kontrole? Przy okazji kontroli przeprowadzanych w następstwie skarg mobbingowych, PIP badała m.in. stosowane przez pracodawców formy przeciwdziałania mobbingowi. Z ustaleń PIP wynika,... Czytaj dalej →

12 listopada, 2024

Sztuczna inteligencja w HR a AI Akt

Sztuczna inteligencja jest coraz częściej i szerzej stosowana w codziennej pracy HR. Narzędzia AI pozwalają pracodawcom na automatyzację oraz optymalizację wielu procesów, a w tym np. procesu rekrutacyjnego, w którym narzędzia oparte na algorytmach mogą analizować setki CV identyfikując najlepiej dopasowanych kandydatów. Wdrażanie i korzystanie z narzędzi AI powinno odbywać się jednak w bardzo przemyślany... Czytaj dalej →