Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) w najnowszej interpretacji indywidualnej z dnia 4 października 2024 r. zmienił swoje stanowisko w kwestii opodatkowania zwrotu kosztów przejazdów taksówkami, opłacanych przez pracodawców. Nowa interpretacja uznaje, że pracownik, który korzysta z takiego świadczenia wracając do domu po nocnej zmianie – uzyskuje opodatkowany przychód. Fiskus argumentuje, że przepisy prawa pracy nie... Czytaj dalej →
Ochrona pracownicy w ciąży a wypowiedzenie umowy o pracę – najnowsza uchwała Sądu Najwyższego
W dniu 17 października 2024 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę rozstrzygając istotne zagadnienie prawne dotyczące ochrony pracownic w ciąży w kontekście wypowiedzenia umowy o pracę. Sprawa dotyczyła pracownicy, która złożyła odwołanie do sądu pracy po otrzymaniu wypowiedzenia od swojego pracodawcy, zarzucając mu nieuzasadnione rozwiązanie umowy. W toku postępowania pracownica poinformowała sąd, że zaszła w ciążę... Czytaj dalej →
System zachęt i preferencji dla przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy WOT lub Aktywnej Rezerwy.
Kilka dni temu Sejm uchwalił ustawę, której celem jest zachęcenie przedsiębiorców do zatrudniania wskazanych w tytule artykułu żołnierzy. Wspólną ich cechą jest bowiem to, że pozostając w czynnej służbie wojskowej są jednocześnie czynni zawodowo. Pracodawcy ponoszą spore ciężary związane z zatrudnianiem żołnierzy WOT czy Aktywnej Rezerwy. Osoby te mogą być w każdej chwili wezwane do... Czytaj dalej →
Kilka uwag o porzuceniu pracy przez pracownika
Porzucenie pracy to sytuacja dla pracodawcy kłopotliwa. Zwykle upływa sporo czasu, zanim zorientuje się, że prawdopodobnie jego pracownik po prostu… przestał przychodzić do pracy. Wcześniej pracodawca może podejrzewać chorobę, czy jakiekolwiek inne okoliczności, które mogą potencjalnie usprawiedliwić absencję pracownika i pozostaje w niepewności, jak tę nieobecność traktować. Trochę historii Mało kto zapewne już pamięta, że... Czytaj dalej →
Urlop menstruacyjny jako benefit pracowniczy
W ostatnim czasie pracodawcy coraz częściej poszukują sposobów na stworzenie bardziej wspierającego i inkluzywnego środowiska pracy. Jednym z rozwiązań, które budzi rosnące zainteresowanie, jest tzw. urlop menstruacyjny, który ma na celu wsparcie kobiet zmagających się z dolegliwościami menstruacyjnymi. Dyskusja na temat tego rodzaju urlopu wywołuje jednak różnorodne reakcje, a jego wprowadzenie wiąże się z istotnymi... Czytaj dalej →
Praca nadliczbowa a niepełny etat
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej po raz kolejny wskazał, że uregulowanie krajowe, zgodnie z którym dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest wypłacany pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wyłącznie za pracę wykonywaną przez nich ponad normę czasu pracy obowiązującą pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy znajdujących się w porównywalnej sytuacji, prowadzi do „mniej korzystnego” traktowania pracowników... Czytaj dalej →
Czy odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe? Jak to zrobić i czy warto?
Sezon urlopowy powoli dobiega końca. Niektórzy swój urlop spędzają spokojnie, w sposób niezakłócony, nie myśląc o pracy i nie zerkając z niepokojem w telefon służbowy (jeżeli go wzięli ze sobą). Inni natomiast nie mają takiego szczęścia i otrzymali od pracodawcy pilny telefon, z którego wynika, że ich obecność w zakładzie pracy jest natychmiast konieczna, albo... Czytaj dalej →
Czy mobbingu można dopuścić się nieumyślnie?
W trakcie prowadzonych przez nas, w ramach profilaktyki antymobbingowej, szkoleń dla pracodawców, prawie zawsze pada ze strony słuchaczy pytanie, czy można mówić o mobbingu także wtedy, gdy sprawca nie działa umyślnie (np. nie ma zamiaru doprowadzić do zwolnienia się tej osoby, której jego działania dotyczą, czy też nie działa z zamiarem jej ośmieszenia lub poniżenia).... Czytaj dalej →
Ministerstwo Pracy proponuje duże zmiany w dostępie związkowców do zakładów pracy
Plany przyjęcia ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, o którym pisaliśmy już na tym blogu (klik) ma się wiązać z jednoczesną zmianą przepisów ustawy o związkach zawodowych. Kontrowersje Propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej budzi w środowisku prawniczym kontrowersje, a to ze względu na nadanie organizacjom związkowym daleko idących uprawnień. W dniu... Czytaj dalej →
Już od dziś obowiązują zmiany dotyczące zatrudniania obywateli Ukrainy
Co uległo zmianie? status UKR przedłużony do dnia 30 września 2025 r., termin na złożenie powiadomienia PUP – 7 dni (zamiast dotychczasowych 14), obowiązek ponownego złożenia powiadomienia PUP w przypadku zmiany m.in. rodzaju umowy, wynagrodzenia, stanowiska pracy, wymiaru czasu pracy; powiadomienie PUP w przypadku uzyskania decyzji przez cudzoziemca – termin liczymy od dnia poinformowania pracodawcy... Czytaj dalej →