W roku 2023 do PIP wpłynęło ponad 2,4 tys. skarg z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu, molestowania i mobbingu. PIP przeprowadziła 1066 kontroli ukierunkowanych na zbadanie skarg, w których poruszono problem mobbingu*. Co wykazały kontrole? Przy okazji kontroli przeprowadzanych w następstwie skarg mobbingowych, PIP badała m.in. stosowane przez pracodawców formy przeciwdziałania mobbingowi. Z ustaleń PIP wynika,... Czytaj dalej →
Praktyczne problemy ze stosowaniem przepisów dotyczących mobbingu. Problem subiektywnej oceny zachowań mobbingowych.
Jednym z kilku praktycznych problemów, jakie łączą się ze stosowaniem w praktyce definicji mobbingu (art. 94[3] § 1 Kodeksu pracy) jest brak zapisania w niej, wedle jakich kryteriów należy oceniać konkretne stany faktyczne i zachowania. Czy decydujące znaczenie należy przypisać temu, w jaki sposób odbierane są one przez tego, wobec kogo są podejmowane, czy może... Czytaj dalej →
