Kategoria: Okiem Praktyka

4 czerwca, 2018

Obowiązki pracodawcy wobec Wojskowej Komendy Uzupełnień

Choć obowiązek odbywania zasadniczej służby wojskowej został w Polsce zniesiony w 2010 r. nie oznacza to zniesienia niektórych obowiązków informacyjnych, jakie pracodawcy muszą spełniać wobec wojska. Pracodawcy nadal mają obowiązek powiadamiania WKU o zatrudnieniu i zwolnieniu pracownika. W szczególności, zgodnie z ustawą o powszechnym obowiązku obrony RP, pracodawcy mają obowiązek zawiadamiania odpowiednich komendantów WKU (właściwych... Czytaj dalej →

30 maja, 2018

Na czym polega różnica pomiędzy premią a nagrodą?

O premii (premia regulaminowa) możemy mówić wówczas, gdy zasady jej wypłaty są określone w przepisach płacowych w sposób jednoznaczny i konkretny. Pracodawca jest zobowiązany do jej wypłaty w określonej wysokości w sytuacji, gdy pracownik spełni określone w aktach płacowych wymogi. Natomiast z nagrodą (premia uznaniowa) mamy do czynienia, kiedy pracodawca w zakresie przyznania świadczenia dysponuje... Czytaj dalej →

29 marca, 2018

Ograniczenia w handlu w Wielką Sobotę

ograniczenia

Już niedługo, w Wielką Sobotę przypadającą w tym roku 31 marca, placówki handlowe będą musiały zastosować się do restrykcji wynikających z ustawy ograniczającej handel w niedziele i niektóre inne dni. W Wielką Sobotę handel i wykonywanie czynności związanych z handlem będą dozwolone wyłącznie do godziny 14.00. Zakaz ten nie dotyczy placówek wymienionych w art. 6... Czytaj dalej →

14 marca, 2018

Czy brak efektów pracy pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę?

brak efektów pracy

Umowę o pracę zalicza się do tzw. umów starannego działania, a nie umów rezultatu, jednak nie oznacza to, że ocena starannego wykonywania obowiązków pracowniczych odbywa się bez względu na wyniki (efekty) świadczonej pracy. Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który nie osiąga wyników pracy porównywalnych z wynikami pracy innych pracowników zatrudnionych na tych samych... Czytaj dalej →

8 marca, 2018

Opuszczenie miejsca pracy a „dyscyplinarka”

dyscyplinarka

Aby pracodawca mógł rozwiązać stosunek pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (tzw. „dyscyplinarka”) muszą być spełnione dwa warunki. Działanie lub zaniechanie pracownika musi być: bezprawne = naruszać jego obowiązki zawinione = sprawca musi wykazywać określony stosunek psychiczny do skutków swojego zachowania w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa Generalnie opuszczenie przez... Czytaj dalej →

19 stycznia, 2018

Kara umowna w zakazie konkurencji nie zawsze jest możliwa

kara umowna przy zakazie konkurencji

Pracodawcy w celu ochrony swoich interesów coraz częściej zawierają umowy o zakazie konkurencji. Aby zmusić pracowników do ich przestrzegania wprowadzają wygórowane kary umowne, choć nie zawsze jest to dopuszczalne. PYTANIE KLIENTA Chcielibyśmy zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na czas trwania umowy o pracę. Pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych i jednocześnie poufnych danych,... Czytaj dalej →

8 stycznia, 2018

Czy klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych w trakcie rekrutacji jest konieczna?

przetwarzanie danych

Kandydat do pracy nie zawsze musi wyrażać zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych w toku rekrutacji. Przeglądając popularne serwisy z ogłoszeniami o pracę zauważymy, że każde ogłoszenie kończy się formułą:   Prosimy o dopisanie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia... Czytaj dalej →

29 grudnia, 2017

Czy wadliwie umocowanemu funkcjonariuszowi związkowemu przysługuje szczególna ochrona stosunku pracy?

W przypadku niektórych działaczy związkowych pracodawca ma obowiązek wystąpić o zgodę związku na rozwiązanie z nimi umowy o pracę. Jednak czy dotyczy to także wadliwie umocowanych działaczy? Na czym polega problem? Pewnym kategoriom działaczy związkowych przysługuje bardzo daleko idąca ochrona trwałości ich zatrudnienia. Chodzi m. in. o członka zarządu organizacji związkowej oraz o członka związku... Czytaj dalej →

20 grudnia, 2017

Jak długo zachowuje aktualność konsultacja związkowa?

Co się stanie jeżeli w okresie pomiędzy dokonaniem konsultacji, a wypowiedzeniem pracownik zapisze się do związków? To pytanie często pojawia się w praktyce. Zasięgnięcie opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę, (konsultacja w trybie art. 38 k.p.) wymaga wcześniejszego ustalenia, czy pracownik, którego pracodawca zamierza zwolnić, korzysta z ochrony danej organizacji... Czytaj dalej →

15 grudnia, 2017

Czy pracodawca musi nieodpłatnie udostępniać pomieszczenia związkom?

udostępniać pomieszczenia związkom

Pracodawca jest obowiązany udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne, ale czy musi to robić nieodpłatnie? PYTANIE KLIENTA W ostatnim czasie związek zawodowy wystąpił do nas z żądaniem udostępnienia pomieszczenia biurowego na cele związkowe. Ponoć mają prawo o to wnioskować, a my – jako pracodawca - nie możemy odmówić, a ponadto musimy ponosić koszty... Czytaj dalej →