Kategoria: Firma i zarządzanie

25 września, 2023

Zmiana warunków zatrudnienia obywatela Ukrainy wykonującego pracę w oparciu o powiadomienie PUP 

Pracodawca, który zatrudnia obywatela Ukrainy na podstawie art. 22 ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (dalej – ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy) obowiązany jest do dokonania powiadomienia Powiatowego Urzędu Pracy (PUP). W formularzu zgłoszenia należy wskazać podstawowe informacje dotyczące pracodawcy, cudzoziemca... Czytaj dalej →

21 września, 2023

Działania pozytywne w miejscu pracy

Pracodawcy coraz większą wagę przykładają do zwiększania równości i różnorodności w miejscu pracy. Dotyczy to m.in. poprawy sytuacji kobiet, których reprezentacja na rynku pracy, szczególnie w branżach technicznych, jest niewystarczająca. Zmniejszanie faktycznie występujących nierówności może następować poprzez podejmowanie tzw. „działań pozytywnych”, tj. podejmowanych na rzecz grupy pracowników wyróżnionych np. ze względu na płeć. Ażeby takie... Czytaj dalej →

28 lipca, 2023

Będą zmiany w prawie ułatwiające konsolidację na rynku instytucji finansowych oferujących PPK

Na posiedzeniu 13 lipca br. Sejm uchwalił ustawę, która ma znowelizować m. in. ustawę o pracowniczych planach kapitałowych1. Zmianie ma ulec jej art. 63 regulujący przypadki, w których organ nadzoru może wydać decyzję o usunięciu instytucji finansowej z ewidencji PPK. Do tej pory przepisy nie przewidywały możliwości wydania takiej decyzji na wniosek instytucji, np. w... Czytaj dalej →

30 marca, 2023

Nowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny

Już tylko na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw czekają przepisy ustawy z 9 marca br. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Jest to kolejna (m. in. po dotyczących pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości) i jednocześnie najbardziej obszerna nowelizacja przepisów prawa pracy, jaka zacznie obowiązywać w tym roku. Zmian jest wiele. W tym... Czytaj dalej →

18 listopada, 2022

Zwolnienia od pracy przysługujące pracownikom w związku z potrzebami wojska

Coraz częściej pracownicy składają pracodawcom różnego rodzaju wnioski o zwolnienia od pracy w związku z szeroko rozumianymi „sprawami wojskowymi”. Przepisy regulujące kwestię tych zwolnień są rozsiane po różnego rodzaju aktach prawnych, więc często pracodawcy mają problem z ustaleniem, czy zwolnień w konkretnym wypadku muszą udzielać.  W dzisiejszym wpisie postaramy się przedstawić najczęstsze powody, dla których... Czytaj dalej →

27 stycznia, 2022

Czas na zmiany w kasach zapomogowo–pożyczkowych

Tylko do kwietnia przyszłego roku kilkaset działających w Polsce kas zapomogowo–pożyczkowych (KZP) ma czas na dostosowanie swojej działalności do zmienionych przepisów prawa. Przypominamy, że w październiku 2021 r. weszła w życie nowa ustawa. To z jej przepisów wynika właśnie 18 – miesięczny okres na wprowadzenie niezbędnych zmian do statutów. Czasu tylko pozornie jest sporo Zmiany,... Czytaj dalej →

5 stycznia, 2022

Czy dopuszczalne jest zastrzeżenie w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy warunku uzależniającego wejście w życie tej umowy od jednostronnej decyzji pracodawcy?

Nie budzi już większych kontrowersji dopuszczalność uzgodnienia przez strony umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę, bądź zastrzeżenia prawa odstąpienia od niej ze skutkiem w postaci ustania zobowiązań obu stron – dalszego wypłacania odszkodowania przez pracodawcę oraz powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej przez byłego pracownika. A... Czytaj dalej →

15 listopada, 2021

Czy łatwiej będzie zatrudnić cudzoziemca?

Pod koniec października do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy mającej uprościć nieco formalności związane z zatrudnianiem cudzoziemców, w tym dotyczące uzyskiwania jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę oraz oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Łatwiej ma być też wykazać polskie korzenie i uzyskać Kartę Polaka, a nadto skrócić się mają postępowania administracyjne związane z uzyskaniem... Czytaj dalej →

9 listopada, 2021

Obowiązek dokonywania obiektywnej oceny pracowników

Do katalogu obowiązków pracodawcy o charakterze podstawowym, zapisanych w Kodeksie pracy, zalicza się m. in. obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Brak ocen, bądź ocena nieobiektywna utrudnia rozstanie z pracownikiem  Ocena pracowników jest więc nie tyle przywilejem, co obowiązkiem przełożonych. Zaniedbanie tego obowiązku, bądź jego wyłącznie formalne spełnianie, jako... Czytaj dalej →

28 października, 2021

Jednoczesne przeprowadzenie kilku kontroli w przedsiębiorstwie – czy to możliwe?

Przedsiębiorcy muszą liczyć się z możliwością ewentualnej kontroli dokonywanej przez szereg rożnych instytucji. Kontrole zazwyczaj wiążą się z pewnymi niedogodnościami i wzbudzają umiarkowany entuzjazm. Ustawa Prawo przedsiębiorców (dalej: ustawa) wprowadziła zatem ogólną zasadę, zgodnie z którą nie można równocześnie podejmować  i prowadzić więcej niż jednej kontroli działalności przedsiębiorcy. Od zasady tej przepisy przewidują jednak szereg... Czytaj dalej →