Ograniczenia w dostawach zasilania i inne problemy techniczne mogą spowolnić działalność przedsiębiorcy. Warto przygotować się do nich tak, aby zminimalizować potencjalne straty. Czy jestem gotów na ograniczenia dostaw energii elektrycznej? Współczesne standardy rynkowe są bardzo wymagające. Działalność gospodarcza musi być prowadzona nieustannie tak, aby jak najefektywniej wykorzystać cenny czas i zapewnić sobie konkurencyjność. Obecnie nie... Czytaj dalej →
Od czerwca zmienią się warunki zatrudniania pracowników tymczasowych
Praca tymczasowa jest formą elastycznego zatrudniania, która zyskuje na popularności w ostatnich latach. Rząd zdecydował się na uporządkowanie przepisów, które ją regulują. Przyjrzyjmy się najważniejszym proponowanym zmianom. Czym jest praca tymczasowa? Praca tymczasowa jest specyficzną formą zatrudnienia, w którym występują zawsze jednocześnie trzy podmioty: pracownik, agencja pracy tymczasowej, oraz Klient agencji, czyli tzw. pracodawca użytkownik.... Czytaj dalej →
Kilka uwag o zatrudnieniu niepracowniczym
W ostatnim czasie istotną zmianą dotyczącą form zatrudnienia niepracowniczego było wprowadzenie regulacji, które nakazują stosować do nich niektóre przepisy prawa pracy. Podział na umowy oparte na prawie cywilnym i umowę o pracę staje się nieostry. Stawka minimalna dla umów cywilnoprawnych 1 stycznia 2017 roku w życie weszła nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Na... Czytaj dalej →
Co grozi pracodawcy wobec zjawiska mobbingu?
Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Jest to oczywiście zjawisko niepożądane, a to właśnie pracodawcy będą ponosić odpowiedzialność za jego wystąpienie. Czym jest mobbing? Samo pojęcie mobbingu weszło do użycia z początkiem lat 80. XX wieku, za sprawą szwedzkiego lekarza i psychologa H. Leymanna. Jego geneza nie ma więc czysto prawnego charakteru, jednak... Czytaj dalej →
Jak zabezpieczyć inwestycję w pracownika?
Pracodawcom coraz bardziej zależy na tym, aby praca ich podwładnych stała na wysokim poziomie. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników może być dobrą inwestycją, jednakże warto upewnić się, że przez odpowiedni czas będziemy mieli możliwość skorzystania z niej. Dobra inwestycja musi się zwrócić Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Do tego celu pracodawcy decydują się... Czytaj dalej →
Umowa nie zawsze po polsku, czyli jaki język umowy wybrać
Zawieranie transgranicznych umów to nieodzowny element działalności wielu polskich przedsiębiorców. Nie wszyscy jednak wiedzą, w jakim języku należy sporządzić umowę. Przedsiębiorcy swobodnie wybierają język umowy Częstym błędem w myśleniu o języku umowy jest przeświadczenie, że każda umowa zawarta w Polsce powinna zostać sporządzona również w wersji polskojęzycznej. Tymczasem ustawa o języku polskim, która normuje tę... Czytaj dalej →
Zaległe składki – śmiertelna pułapka dla pracowników?
Zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych występują do sądów pracy o ustalenie stosunku pracy. Co może pójść nie tak? Pojawią się zaległe składki w stosunku do ZUSu i Urzędu Skarbowego.. Powództwo o ustalenie etatu Wiele osób, zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych chce zmienić ten stan rzeczy. Praca „na etacie” niesie ze sobą pewne korzyści, w związku... Czytaj dalej →
Złe wieści – czyli jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę
Jednostronne zakończenie stosunku pracy przez pracodawcę niekiedy jest koniecznością. Wręczenie wypowiedzenia to ważna czynność i żeby skutecznie go dokonać należy pamiętać o kilku zasadach. Wypowiedzenie – jednostronna czynność prawna Strony stosunku prawnego mogą niekiedy wpływać na jego byt dzięki czynnościom jednostronnym. Typowym przykładem takiej czynności jest wypowiedzenie. Jest to środek prawny, który służy do zakończenia... Czytaj dalej →
Pracodawca kontra narkotyki w miejscu pracy
Czy pracodawca dysponuje efektywnymi narzędziami do tego, aby przeciwdziałać zjawisku zażywania lub pozostawania pod wpływem narkotyków w miejscu pracy? Zważywszy na społeczną szkodliwość problemu oraz na potencjalne niebezpieczeństwa, które rodzi, odpowiedź wydaje się oczywista. Analiza przepisów nasuwa jednak sporo wątpliwości. Uprawnienia pracodawcy w walce z nadużyciem alkoholu Alkohol w miejscu pracy – to zjawisko budzi słuszne... Czytaj dalej →
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Zatrudniasz co najmniej 20 pracowników? Jeśli tak, to możesz być zobowiązany do założenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. O tym czym on jest oraz co wiąże się z jego utworzeniem, dowiesz się po przeczytaniu tego artykułu. Fundusz to sposób zaspokajania potrzeb pracowników Fundusz ten służy wsparciu socjalnemu osób związanych z pracodawcą. Za takie osoby uznać należy... Czytaj dalej →