Ci pracodawcy, u których działa rada pracowników, której kadencja zmierza ku końcowi, a także ci, u których rada dotychczas nie działała, jednak pracownicy zgłosili wniosek o przeprowadzenie wyborów, powinni już teraz zastanowić się, w jaki sposób wybory te przeprowadzić, aby nie naruszając przepisów regulujących zasady ich przeprowadzania, jednocześnie nie stwarzać dodatkowego zagrożenia zakażeń wirusem SARS-CoV-2.... Czytaj dalej →
Zawodność i podatność na manipulacje tradycyjnych systemów rejestracji czasu pracy często skłania pracodawców do poszukiwania bardziej odpornych rozwiązań, w tym opartych na biometrii (np. skanujących odcisk palca, bądź obraz tęczówki oka). Na rynku oferowane są różnego rodzaju elektroniczne czytniki, mogące zarówno służyć rejestracji czasu pracy, jak i kontroli dostępu do określonych pomieszczeń. Czy wdrożenie tego... Czytaj dalej →
Pod koniec kwietnia przedstawiliśmy naszą ocenę prawną dopuszczalności dokonywania przez pracodawców pomiarów temperatury ciała swoich pracowników oraz innych osób wchodzących na teren zakładu pracy, jako środka profilaktyki w ramach walki z COVID-19. Wskazaliśmy wówczas na brak podstawy prawnej takiego działania – o ile obowiązek taki nie zostanie na pracodawcę nałożony przez organy sanitarne. Nie znaliśmy... Czytaj dalej →
Wyjątkowe okoliczności, jakich teraz doświadczamy wymuszają podejmowanie, także przez pracodawców, działań nadzwyczajnych. Część z nich – jak choćby mierzenie temperatury ciała – ingeruje w prywatność pracowników, stanowiąc także źródło informacji o stanie zdrowia danej osoby. W czasach epidemii społeczne przyzwolenie na tego rodzaju działania, mające służyć wspólnemu bezpieczeństwu, jest niewątpliwie wyższe niż w normalnych okolicznościach,... Czytaj dalej →
Wciąż spotkać można na rozmaitych portalach ogłoszenia o pracę formułowane w następujący sposób: „Dla naszego klienta, lidera branży … poszukujemy kandydata na stanowisko …”. Nigdzie w ogłoszeniu nie pada nazwa potencjalnego pracodawcy, obsługą procesu rekrutacji zwykle zajmuje się pośrednik i jedynie jego dane zna (przynajmniej na wstępnym etapie rekrutacji) kandydat. Czy takie działanie jest zgodne z... Czytaj dalej →
We wrześniu czeka nas kilka istotnych zmian w Kodeksie pracy. O niektórych z nich pisaliśmy już na blogu, niemniej warto syntetycznie omówić je i zebrać w jednym miejscu. Na sam początek Już 1 września zmianie ulegnie brzmienie treści art. 1032 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy (przepis ten określa wymiar urlopu szkoleniowego pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe).... Czytaj dalej →
Pracownik odwołujący się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy ma wybór pomiędzy dwoma roszczeniami. Uznanie wypowiedzenia umowy za bezskuteczne (a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach), bądź o odszkodowanie. Co do zasady sądy są związane wyborem pomiędzy tymi roszczeniami dokonanym przez pracownika. Wyjątki w uznaniu roszczeń pracownika... Czytaj dalej →
Na stronach internetowych Urzędu Ochrony Danych Osobowych zamieszczone zostało stanowisko dotyczące zgodności z prawem przeprowadzanych przez pracodawców kontroli stanu trzeźwości pracowników, w tym kontroli prewencyjnych (wyrywkowych). Dane o trzeźwości, danymi szczególnej kategorii W ocenie UODO po zmianach wprowadzonych do Kodeksu pracy od 4 maja br. nie ma podstawy prawnej do prowadzenia samodzielnie przez pracodawców kontroli... Czytaj dalej →
Prezydent podpisał uchwaloną w maju ustawę nowelizującą Kodeks pracy. Została ona już opublikowana w Dzienniku Ustaw z 6 czerwca pod pozycją 1043. Większość jej przepisów wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od daty ogłoszenia. Poniżej przedstawiamy najistotniejsze zmiany. Przepisy antydyskryminacyjne Po wejściu nowelizacji w życie, za dyskryminację uznane będzie każde nieuzasadnione obiektywnymi przesłankami nierówne... Czytaj dalej →
Pomimo kilkunastu już lat obowiązywania przepisów ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, niektóre istotne kwestie związane z funkcjonowaniem rad pracowników wciąż budzą kontrowersje. Jedną z nich jest niewątpliwie problem wpływu na działanie rady przejścia zakładu pracy, w którym rada została powołana, na innego pracodawcę, w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Czy rada... Czytaj dalej →
