Autor: Jakub Jurasz

19 listopada, 2020

Czy zatarcie ukarania karą porządkową jest przesłanką do umorzenia postępowania sądowego toczącego się w sprawie jej zasadności?

Jak wiadomo pracownik, który nie zgadza się z nałożoną na niego przez pracodawcę karą porządkową albo uważa, że pracodawca przy jej nakładaniu naruszył procedury formalne, ma prawo odwołać się do sądu pracy.  Po upływie roku nienagannej pracy ukaranego pracownika kara porządkowa z mocy prawa ulega zatarciu (jest więc uznana za niebyłą), a pracodawca ma bezwzględny... Czytaj dalej →

8 listopada, 2020

Na jakich zasadach lekarze mogą być skierowani do pracy przy zwalczaniu epidemii?

Możliwość skierowania lekarza do zwalczania skutków epidemii przewidują obowiązujące od 2009 r. przepisy ustawy o zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych ludzi oraz przepisy ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty. Kto może być skierowany do pracy? Do pracy przy zwalczaniu epidemii mogą być skierowani pracownicy podmiotów leczniczych, osoby wykonujące zawody medyczne, osoby z którymi podpisano... Czytaj dalej →

7 października, 2020

Co warto wiedzieć o planowanej ochronie sygnalistów?

Najpóźniej w grudniu 2021 r. państwa członkowskie UE powinny przyjąć przepisy umożliwiające wdrożenie dyrektywy unijnej nr 2019/1937 w sprawie  ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, popularnie nazywanych sygnalistami. Nie znamy jeszcze propozycji konkretnych rozwiązań, jakie przyjęte będą w Polsce. To jednak dobry czas, żeby zacząć planować proces wdrożenia wymaganych procedur i zapoznać się z założeniami... Czytaj dalej →

16 września, 2020

Praktyczne problemy związane ze stosowaniem monitoringu wizyjnego – jak zrealizować prawo dostępu?

Każdy przedsiębiorca, który rozważa uruchomienie monitoringu wizyjnego na swoim terenie powinien, przystępując do projektowania tego procesu, zdać sobie sprawę z wielu obowiązków, jakie będzie musiał w związku z tym zrealizować. Większość z nich związana jest oczywiście z faktem, że monitoring to nic innego jak przetwarzanie danych osobowych wielu osób. Każdej z nich przysługują określone w... Czytaj dalej →

9 września, 2020

Co dalej z transferami danych osobowych po wyroku Schrems II?

Niedawne orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie C-311/18 Protection Commissioner vs Facebook Ireland Ltd and Maximillian Schrems w sposób istotny wpłynęło na transfery danych osobowych do tzw. państw trzecich (czyli państw nienależących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego). Tarcza Prywatności uchylona Pierwszym skutkiem orzeczenia TSUE jest stwierdzenie nieważności decyzji Komisji Europejskiej z roku 2016 w sprawie... Czytaj dalej →

19 sierpnia, 2020

Koronawirus a wybory do rady pracowników

Ci pracodawcy, u których działa rada pracowników, której kadencja zmierza ku końcowi, a także ci, u których rada dotychczas nie działała, jednak pracownicy zgłosili wniosek o przeprowadzenie wyborów, powinni już teraz zastanowić się, w jaki sposób wybory te przeprowadzić, aby nie naruszając przepisów regulujących zasady ich przeprowadzania, jednocześnie nie stwarzać dodatkowego zagrożenia zakażeń wirusem SARS-CoV-2.... Czytaj dalej →

15 maja, 2020

Czy rejestracja czasu pracy w oparciu o rozwiązania biometryczne jest zgodna z prawem?

Zawodność i podatność na manipulacje tradycyjnych systemów rejestracji czasu pracy często skłania pracodawców do poszukiwania bardziej odpornych rozwiązań, w tym opartych na biometrii (np. skanujących odcisk palca, bądź obraz tęczówki oka). Na rynku oferowane są różnego rodzaju elektroniczne czytniki, mogące zarówno służyć rejestracji czasu pracy, jak i kontroli dostępu do określonych pomieszczeń. Czy wdrożenie tego... Czytaj dalej →

7 maja, 2020

Znamy oficjalne stanowisko UODO dotyczące mierzenia temperatury przez pracodawców w ramach walki z COVID-19.

Pod koniec kwietnia przedstawiliśmy naszą ocenę prawną dopuszczalności dokonywania przez pracodawców pomiarów temperatury ciała swoich pracowników oraz innych osób wchodzących na teren zakładu pracy, jako środka profilaktyki w ramach walki z COVID-19. Wskazaliśmy wówczas na brak podstawy prawnej takiego działania – o ile obowiązek taki nie zostanie na pracodawcę nałożony przez organy sanitarne. Nie znaliśmy... Czytaj dalej →

20 kwietnia, 2020

Czy obawa przed COVID-19 uzasadnia profilaktyczne mierzenie temperatury pracowników?

Wyjątkowe okoliczności, jakich teraz doświadczamy wymuszają podejmowanie, także przez pracodawców, działań nadzwyczajnych. Część z nich – jak choćby mierzenie temperatury ciała – ingeruje w prywatność pracowników, stanowiąc także źródło informacji o stanie zdrowia danej osoby.  W czasach epidemii społeczne przyzwolenie na tego rodzaju działania, mające służyć wspólnemu bezpieczeństwu, jest niewątpliwie wyższe niż w normalnych okolicznościach,... Czytaj dalej →

16 października, 2019

Czy ukryta rekrutacja jest zgodna z RODO?

Wciąż spotkać można na rozmaitych portalach ogłoszenia o pracę formułowane w następujący sposób: „Dla naszego klienta, lidera branży … poszukujemy kandydata na stanowisko …”. Nigdzie w ogłoszeniu nie pada nazwa potencjalnego pracodawcy, obsługą procesu rekrutacji zwykle zajmuje się pośrednik i jedynie jego dane zna (przynajmniej na wstępnym etapie rekrutacji) kandydat. Czy takie działanie jest zgodne z... Czytaj dalej →