Tag: koronawirus

23 czerwca, 2023

Koniec stanu zagrożenia epidemicznego w Polsce od 1 lipca. Checklista dla pracodawcy

Opublikowane już w Dzienniku Ustaw rozporządzenie znosi z początkiem lipca stan zagrożenia epidemicznego wywołany pandemią koronawirusa. Uchwalona w początkach pandemii, w marcu 2020 r., tzw. Specustawa koronawirusowa głęboko modyfikowała przepisy niemal we wszystkich obszarach życia społecznego i gospodarczego, także w obszarze zatrudnienia. Pracodawcy zatem obecnie muszą przeanalizować jakie czasowo wyłączone, zmodyfikowane lub zawieszone obowiązki będą... Czytaj dalej →

28 sierpnia, 2021

Jest już projekt ustawy umożliwiającej pracodawcom pytanie pracowników o COVID-19. Czy nowe przepisy w ogóle są potrzebne?

Z informacji prasowych wynika, że zapowiadany już od dłuższego czasu projekt ujrzał wreszcie światło dzienne. Jeżeli uda się go szybko uchwalić, może dać pracodawcom, przed kolejną falą zakażeń, narzędzie efektywnego zarządzania bezpieczeństwem swoich pracowników. Tym razem nie będziemy jednak omawiać założeń nowych przepisów. Chcemy zabrać głos w dyskusji, czy te przepisy w ogóle są potrzebne,... Czytaj dalej →

19 sierpnia, 2020

Koronawirus a wybory do rady pracowników

Ci pracodawcy, u których działa rada pracowników, której kadencja zmierza ku końcowi, a także ci, u których rada dotychczas nie działała, jednak pracownicy zgłosili wniosek o przeprowadzenie wyborów, powinni już teraz zastanowić się, w jaki sposób wybory te przeprowadzić, aby nie naruszając przepisów regulujących zasady ich przeprowadzania, jednocześnie nie stwarzać dodatkowego zagrożenia zakażeń wirusem SARS-CoV-2.... Czytaj dalej →

10 lipca, 2020

Tarcza 4.0. a wysokość odpraw dla pracowników

Jakie warunki musi spełnić pracodawca, żeby móc skorzystać z rozwiązań przyjętych w ustawie zwanej Tarczą Antykryzysową 4.0., dotyczących ograniczenia, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii w związku z COVID-19, wysokości odpraw i odszkodowań wypłacanych pracownikom albo osobom świadczącym pracę na innej podstawie niż umowa o pracę? Spadek obrotów gospodarczych Nowe przepisy są... Czytaj dalej →

7 maja, 2020

Znamy oficjalne stanowisko UODO dotyczące mierzenia temperatury przez pracodawców w ramach walki z COVID-19.

Pod koniec kwietnia przedstawiliśmy naszą ocenę prawną dopuszczalności dokonywania przez pracodawców pomiarów temperatury ciała swoich pracowników oraz innych osób wchodzących na teren zakładu pracy, jako środka profilaktyki w ramach walki z COVID-19. Wskazaliśmy wówczas na brak podstawy prawnej takiego działania – o ile obowiązek taki nie zostanie na pracodawcę nałożony przez organy sanitarne. Nie znaliśmy... Czytaj dalej →

11 kwietnia, 2020

Najem lokalu użytkowego w okresie epidemii

Sytuacja najemców w dużych galeriach handlowych Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych przewiduje różne formy pomocy dla przedsiębiorców. Polski ustawodawca zdecydował się również na ingerencję w stosunki najmu w wielkich galeriach handlowych. Zgodnie z art. 15ze ustawy w okresie obowiązywania zakazu prowadzenia... Czytaj dalej →

8 kwietnia, 2020

Dofinansowanie do pensji pracowników w ramach tarczy antykryzysowej. Kto może skorzystać?

Przedsiębiorcy, którzy w następstwie wystąpienia COVID-19 odnotowują spadek obrotów gospodarczych są uprawnieni do wprowadzenia przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy. Mogą wówczas wystąpić o 3-miesięczne dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne.  Kto może skorzystać z dofinansowania? Początkowo projekt ustawy w sprawie tzn. tarczy... Czytaj dalej →

7 kwietnia, 2020

Czy w okresie epidemii biegnie termin na odwołanie się przez pracownika od rozwiązania umowy o pracę?

Uchwalony 31 marca br. pakiet ustaw znany pod nazwą tarczy antykryzysowej wprowadził m. in. szczególne regulacje dotyczące biegu niektórych terminów. Czy regulacja ta ma wpływ także na termin, w jakim pracownik powinien odwołać się do sądu od rozwiązania umowy? Kodeks pracy zakreśla pracownikowi, który chce podważyć przed sądem zgodność z prawem decyzji pracodawcy o rozwiązaniu... Czytaj dalej →

26 marca, 2020

Proces w czasach zarazy, czyli o wymiarze sprawiedliwości w dobie epidemii

Obecnie obowiązujący na obszarze Rzeczpospolitej Polskiej stan epidemii w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 wpływa na niemal każdą płaszczyznę funkcjonowania państwa i społeczeństwa, w tym także na wymiar sprawiedliwości. W efekcie, stosując się do zaleceń Ministerstwa Sprawiedliwości, sądy wszystkich szczebli odwołały większość zaplanowanych rozpraw oraz posiedzeń jawnych. Wyjątek stanowią sprawy pilne dotyczące m. in. opieki nad małoletnimi,... Czytaj dalej →

22 marca, 2020

Zamknięcie zakładu pracy z powodu COVID-19 a wynagrodzenie pracownika

Z uwagi na zagrożenie epidemiczne wielu pracodawców mierzy się obecnie z zamknięciem zakładów pracy: sklepów, kawiarni, gabinetów kosmetycznych, etc. Nie każda praca może być wykonywana zdalnie w związku z tym pojawiają się liczne pytania o to, co z wynagrodzeniem dla tych osób, które pracy nie wykonują. Rząd pracuje nad pakietem osłonowym dla firm i ich pracowników.... Czytaj dalej →