Kategoria: Prawo Pracy

8 stycznia, 2018

Czas Wolny a Godziny Nadliczbowe

godziny nadliczbowe

Pracodawca nie może w sposób dowolny rekompensować wypracowanych godzin nadliczbowych, wykorzystanym przez pracownika czasem wolnym. Pracodawca, który wyraził zgodę na udzielenie pracownikowi czasu wolnego nie może jednostronną decyzją, bez uprzedniego wniosku pracownika, rozliczyć wypracowanych przez tego pracownika godzin nadliczbowych czasem wolnym. Pracownik powinien zgłosić chęć odpracowania zwolnienia od pracy na piśmie. W razie braku takiego... Czytaj dalej →

5 stycznia, 2018

Święta pracowników należących do Kościołów innych niż Katolicki

święta

Większość dni ustawowo wolnych w Polsce przypada w dni będące świętami katolickimi. A co z pracownikami, którzy przynależą do innych Kościołów?  Osobom tych wychodzi naprzeciw ustawa o gwarancjach wolności sumienia i wyznania. Przewidziano w niej, że osoby należące do Kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą... Czytaj dalej →

4 stycznia, 2018

Wymiar Czasu Pracy w 2018 Roku

wymiar czasu pracy

Wraz z nadejściem Nowego Roku, nadeszły nadzieje na dni wolne od pracy. Jak w tym roku kształtuje się wymiar czasu pracy i ustawowe dni wolne od pracy w poszczególnych miesiącach? Styczeń 168 godzin Dni wolne od pracy: 1 stycznia (poniedziałek) – Nowy Rok, 6 stycznia (sobota)– Święto Trzech Króli. Luty 160 godzin Marzec 176 godzin... Czytaj dalej →

29 grudnia, 2017

Czy wadliwie umocowanemu funkcjonariuszowi związkowemu przysługuje szczególna ochrona stosunku pracy?

W przypadku niektórych działaczy związkowych pracodawca ma obowiązek wystąpić o zgodę związku na rozwiązanie z nimi umowy o pracę. Jednak czy dotyczy to także wadliwie umocowanych działaczy? Na czym polega problem? Pewnym kategoriom działaczy związkowych przysługuje bardzo daleko idąca ochrona trwałości ich zatrudnienia. Chodzi m. in. o członka zarządu organizacji związkowej oraz o członka związku... Czytaj dalej →

27 grudnia, 2017

Obniżenie wieku, w którym będzie można legalnie zatrudnić młodocianego

co w prawie

Od 1 września przyszłego roku zmieni się treść art. 190 Kodeksu pracy, który definiuje na potrzeby prawa pracy „młodocianego”. Obecnie pod tym pojęciem rozumie się osobę, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Z nowym rokiem szkolnym ma wejść w życie uchwalona jeszcze w 2009 r. zmiana obniżająca dolny wiek, w którym będzie... Czytaj dalej →

22 grudnia, 2017

Handel w niedzielę ze zmianami w Senacie

co w prawie

15 grudnia br. zakończyły się prace Senatu nad ustawą ograniczającą handel w niedziele. Wprowadzono szereg poprawek mających na celu m.in. doprecyzowanie wyłączeń od zakazu handlu czy też uniknięcie sytuacji, w których przedsiębiorcy będą mogli obchodzić ograniczenia. Wyłączenia mają być stosowane gdy działalność im podlegająca będzie tzw. przeważającą działalnością danej placówki. Będzie to dotyczyło m.in. piekarni,... Czytaj dalej →

20 grudnia, 2017

Jak długo zachowuje aktualność konsultacja związkowa?

Co się stanie jeżeli w okresie pomiędzy dokonaniem konsultacji, a wypowiedzeniem pracownik zapisze się do związków? To pytanie często pojawia się w praktyce. Zasięgnięcie opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę, (konsultacja w trybie art. 38 k.p.) wymaga wcześniejszego ustalenia, czy pracownik, którego pracodawca zamierza zwolnić, korzysta z ochrony danej organizacji... Czytaj dalej →

18 grudnia, 2017

Rządowy projekt ustawy uprości obsługę akt osobowych?

przechowywanie akt osobowych

Po I czytaniu na posiedzeniu Sejmu rządowy projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt osobowych pracowników oraz ich elektronizacją został skierowany do Komisji Nadzwyczajnej. Obecny stan prawny Zgodnie z obowiązującymi przepisami na pracodawcy ciąży obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, a także... Czytaj dalej →

15 grudnia, 2017

Czy pracodawca musi nieodpłatnie udostępniać pomieszczenia związkom?

udostępniać pomieszczenia związkom

Pracodawca jest obowiązany udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne, ale czy musi to robić nieodpłatnie? PYTANIE KLIENTA W ostatnim czasie związek zawodowy wystąpił do nas z żądaniem udostępnienia pomieszczenia biurowego na cele związkowe. Ponoć mają prawo o to wnioskować, a my – jako pracodawca - nie możemy odmówić, a ponadto musimy ponosić koszty... Czytaj dalej →

1 grudnia, 2017

Czy można zwolnić pracownika wracającego z urlopu wychowawczego?

czy można zwolnić pracownika z urlopu wychowawczego

W związku z przebywaniem na urlopie wychowawczym pracownikowi przysługuje szczególna ochrona. Przejawia się ona w zakazie rozwiązywania z nim umowy o pracę. Po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego jego sytuacja zmienia się. Bezwzględny obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy Pracownik po powrocie z urlopu wychowawczego ma ustawowo zagwarantowany powrót do pracy. Reguluje to art. 1864 Kodeksu... Czytaj dalej →