Sezon urlopowy powoli dobiega końca. Niektórzy swój urlop spędzają spokojnie, w sposób niezakłócony, nie myśląc o pracy i nie zerkając z niepokojem w telefon służbowy (jeżeli go wzięli ze sobą). Inni natomiast nie mają takiego szczęścia i otrzymali od pracodawcy pilny telefon, z którego wynika, że ich obecność w zakładzie pracy jest natychmiast konieczna, albo... Czytaj dalej →
Plany przyjęcia ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, o którym pisaliśmy już na tym blogu (klik) ma się wiązać z jednoczesną zmianą przepisów ustawy o związkach zawodowych. Kontrowersje Propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej budzi w środowisku prawniczym kontrowersje, a to ze względu na nadanie organizacjom związkowym daleko idących uprawnień. W dniu... Czytaj dalej →
Do uzgodnień trafił projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych1. Wraz z wejściem w życie tych przepisów uchylone zostaną dotychczas obowiązujące przepisy Działu XI Kodeksu pracy poświęcone właśnie układom zbiorowym. Bezpośrednim celem nowej ustawy jest implementacja w Polsce Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie... Czytaj dalej →
Kilka lat temu do Sądu Najwyższego trafiła sprawa, której źródłem był występ kandydatki do zatrudnienia w jednym z popularnych talk–shows1. Od razu zaznaczymy, że nie chodziło o żadne ekscesy natury obyczajowej, czy też niestosowny charakter programu. Znaczenie miało to, że niedoszła pracownica zaprezentowała w nim swoje cechy charakteru, czy predyspozycje zgoła odmiennie od tego, w... Czytaj dalej →
W jednej z opisanych niedawno w „Biuletynie UODO”1 decyzji Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych udzielił upomnienia administratorowi za naruszenie przepisów dotyczących przetwarzania danych osobowych. Sprawa była o tyle ciekawa, że pojawia się w niej wątek przetwarzania danych osobowych osoby niepełnoletniej. O co chodziło w sprawie? Administrator – podmiot prowadzący szkołę językową - postanowił zareklamować swoje... Czytaj dalej →
W lutym bieżącego roku znowelizowana została ustawa o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, o czym już pisaliśmy. Zmiany wprowadzone w lutym obejmują także ustalenie dodatkowych środków mających na celu ochronę małoletnich przez zagrożeniami związanymi z przestępczością na tle seksualnym. Jednym z nich są tzw. standardy ochrony małoletnich. Co kryje się pod... Czytaj dalej →
Nagłaśniany od wielu lat problem nierównego traktowania w zakresie ustalania stażu pracy ma szansę zostać rozwiązany. Szczątkowa regulacja ma zostać uzupełniona o zasady obejmujące swym zakresem nie tylko osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy i stosunku służbowego, ale i pozostałe osoby podejmujące pracę zarobkową na podstawie rozmaitych stosunków prawnych. Krzywdzące zasady naliczania stażu W dniu... Czytaj dalej →
Kilka lat temu Sąd Najwyższy wypowiedział się w sprawie zasad i podstaw odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy przez pracownika wykorzystującego powierzony mu telefon służbowy w celach prywatnych.1 O co chodziło w sprawie? Pracodawca pozwał swojego byłego pracownika o zapłatę kwoty 37.000 zł wraz z odsetkami tytułem odszkodowania. Kwota ta wynikała z faktur, jakie wystawił... Czytaj dalej →
Pracodawca, który zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę (zarówno zawartą na czas określony jak i bezterminową) pamiętać musi o podaniu pracownikowi uzasadnienia swojej decyzji. W razie odwołania się pracownika do sądu, sąd ten badać może także ten aspekt procesu rozstania się z pracownikiem – a więc to, czy pracodawca prawidłowo wywiązał się z obowiązku podania... Czytaj dalej →
Niedawno opublikowane orzeczenie TSUE1 zawiera istotne dla praktyki wskazówki dotyczące przesłanek dochodzenia odszkodowania przez podmiot danych w sytuacji, gdy administrator danych utracił kontrolę na danymi osobowymi. O co chodziło w sprawie? W sprawie, która trafiła do TSUE, rozpoznawanej przez jeden z niemieckich sądów, stan faktyczny przedstawiał się następująco. Powód – osoba fizyczna – udał się... Czytaj dalej →
