Kontynuując nasz cykl artykułów związanych z tym, że pół wieku temu weszły w życie przepisy Kodeksu pracy, kilka słów odnośnie do tego, jakie rozwiązania czy instytucje przewidziane w jego pierwotnej treści, choć formalnie obowiązują do dziś, nie sprawdziły się i w zasadzie pozostają martwe? To oczywiście moje subiektywne zestawienie, oparte na własnych obserwacjach. Komisje pojednawcze... Czytaj dalej →
Dziś, w czasach konstytucyjnie gwarantowanej swobody wyboru zawodu i miejsca pracy, trudno sobie wyobrazić to, że w PRL istniała instytucja nazwana potocznie nakazem pracy. Kontynuując, z okazji 50–lecia wejścia w życie Kodeksu pracy, cykl wpisów poświęconych historii polskiego prawa pracy, kilka słów na ten temat. Praca jako obowiązek Abstrahując oczywiście od ekonomicznej konieczności pozyskania środków... Czytaj dalej →
Kontynuując cykl naszych wpisów poświęconych historii polskiego prawa pracy, kilka słów na temat tego, jak funkcjonowała w Polsce od 1975 r. umowa o pracę na czas określony. Data nieprzypadkowa – 50 lat temu bowiem weszły w życie przepisy Kodeksu pracy. Już w pierwotnym brzmieniu Kodeksu umowa o pracę na czas określony była wskazana jako jeden... Czytaj dalej →
Dla zainteresowanych archeologią prawniczą, kilka słów o tym, jak przepisy obowiązujące w Polsce po 1945 r. regulowały okres wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę. Czasy przedkodeksowe Przed wejściem w życie przepisów znanego nam do dzisiaj Kodeksu pracy (tj. przed 1 stycznia 1975 r.) stosunki pracy w Polsce regulowane były przez wiele, fragmentarycznych niekiedy przepisów. Część z... Czytaj dalej →
Pracownik ma wynikający wprost z przepisów prawa pracy obowiązek uprzedzenia pracodawcy o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy (o ile oczywiście ta przyczyna jest w góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia), a w razie zaistnienia takich przyczyn – musi niezwłocznie powiadomić pracodawcę o tej okoliczności, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w... Czytaj dalej →
Na początku października 2024 r. EROD opublikowała wytyczne dotyczące prawidłowego stosowania przesłanki uchylającej zakaz przetwarzania danych osobowych, określonej w art. 6 ust. 1 lit. f RODO.1 Pozwala ona na przetwarzanie danych osobowych (jednak co do zasady tylko tzw. zwykłych danych, a więc nie danych szczególnej kategorii) jeżeli jest to niezbędne do celów wynikających z prawnie... Czytaj dalej →
W Kodeksie cywilnym znajduje się przepis, zgodnie z którym wierzyciel może żądać osobistego świadczenia dłużnika tylko wtedy, gdy to wynika z treści czynności prawnej, z ustawy albo z właściwości świadczenia.
W tym roku upłynęło 50 lat od uchwalenia Kodeksu pracy. Miało to miejsce w czerwcu 1974 roku, na początku lipca nowy akt prawny został ogłoszony w Dzienniku Ustaw, a większość jego przepisów zaczęła obowiązywać od początku 1975 roku. W tym samym mniej więcej czasie polski futbol przeżywa okres świetności – polscy piłkarze pod wodzą Kazimierza... Czytaj dalej →
Kilka dni temu Sejm uchwalił ustawę, której celem jest zachęcenie przedsiębiorców do zatrudniania wskazanych w tytule artykułu żołnierzy. Wspólną ich cechą jest bowiem to, że pozostając w czynnej służbie wojskowej są jednocześnie czynni zawodowo. Pracodawcy ponoszą spore ciężary związane z zatrudnianiem żołnierzy WOT czy Aktywnej Rezerwy. Osoby te mogą być w każdej chwili wezwane do... Czytaj dalej →
Porzucenie pracy to sytuacja dla pracodawcy kłopotliwa. Zwykle upływa sporo czasu, zanim zorientuje się, że prawdopodobnie jego pracownik po prostu… przestał przychodzić do pracy. Wcześniej pracodawca może podejrzewać chorobę, czy jakiekolwiek inne okoliczności, które mogą potencjalnie usprawiedliwić absencję pracownika i pozostaje w niepewności, jak tę nieobecność traktować. Trochę historii Mało kto zapewne już pamięta, że... Czytaj dalej →
