Autor: MerskiInfo

28 marca, 2025

Wnioski PIP dotyczące stosowania przez pracodawców prewencyjnych kontroli trzeźwości

W ostatnim dostępnym sprawozdaniu rocznym ze swojej działalności PIP poświęciła nieco uwagi ocenie i praktyce stosowania przepisów pozwalających pracodawcom na prowadzenie prewencyjnych kontroli swoich pracowników1. Jakie wnioski można wyciągnąć z lektury tego sprawozdania? Przepisy nie są idealne i co więcej – wbrew oczekiwaniom pracodawcy gremialnie nie zaczęli korzystać z możliwości jakie one dają.  Co budzi... Czytaj dalej →

11 marca, 2025

Czy w okresie tymczasowego aresztowania pracownika można udzielić mu urlopu wypoczynkowego?

Z naszych doświadczeń wynika, że tymczasowe aresztowanie pracownika nadal budzi wątpliwości pracodawców – często nie wiedzą oni, w jaki sposób kwalifikować prawnie okres nieobecności w pracy tej osoby, czy można z nią rozwiązać umowę, czy należy się jej za czas aresztowania wynagrodzenie za pracę itp.  Ten temat omawialiśmy już na naszym blogu: link. Dziś chcemy... Czytaj dalej →

21 lutego, 2025

Znamy już wartość odpisu podstawowego na ZFŚS w roku 2025 r. 

19 lutego 2025 r. Prezes GUS ogłosił, że przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, w 2024 r. wyniosło 7140,52 zł, a w drugim półroczu 2024 r. wyniosło 7262,39 zł. Dla tych pracodawców, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oznacza to, że w roku 2025 wysokość odpisu podstawowego na... Czytaj dalej →

10 lutego, 2025

Zasada równego traktowania pracowników a stosowanie przez pracodawcę sankcji wobec pracowników naruszających swoje obowiązki

Zdarza się, że wątpliwości pracodawców budzi to, czy można uzasadnić odmienne traktowanie pracowników w zakresie stosowania przez pracodawcę sankcji za podobne uchybienia czy naruszenia obowiązków. Pracodawcy zastanawiają się bowiem, czy takie działanie nie naruszy kodeksowej zasady równego traktowania pracowników.  Wątpliwości budzi też to, czy ewentualne deficyty w zakresie sprawowania przez pracodawcę nadzoru nad pracownikiem naruszającym... Czytaj dalej →

20 grudnia, 2024

Mobbing… czas na zmiany

Przepisy dotyczące mobbingu w Kodeksie pracy mają zostać znacząco zmienione. W 2025 roku konieczne będzie przeglądanie procedur antymobbingowych oraz prowadzenie szkoleń dla pracowników i kadry zarządzającej.

8 sierpnia, 2024

Czy mobbingu można dopuścić się nieumyślnie?

W trakcie prowadzonych przez nas, w ramach profilaktyki antymobbingowej, szkoleń dla pracodawców, prawie zawsze pada ze strony słuchaczy pytanie, czy można mówić o mobbingu także wtedy, gdy sprawca nie działa umyślnie (np. nie ma zamiaru doprowadzić do zwolnienia się tej osoby, której jego działania dotyczą, czy też nie działa z zamiarem jej ośmieszenia lub poniżenia).... Czytaj dalej →

24 lipca, 2024

Dlaczego nie warto zostać tzw. uciążliwym pasażerem samolotu?

Środek wakacji to czas gdy czas, gdy liczba osób korzystających z transportu lotniczego znacząco wzrasta. To także czas, gdy znacznie częściej nagłaśniane są przez media przypadki naruszania przez pasażerów porządku na pokładzie, skutkujące np. nieplanowanym lądowaniem w celu wysadzenia delikwenta - fachowo określanego mianem uciążliwego pasażera lub po angielsku unruly passenger - w asyście służb... Czytaj dalej →

16 lipca, 2024

Czy pracodawcy będą mieli nowe obowiązki związane z warunkami pracy podczas upałów? 

Jak wynika z informacji opublikowanych na stronach resortu pracy, rozpoczął on prace nad nowymi regulacjami związanymi z ochroną pracowników przed upałami (link). W Unii Europejskiej nie ma jednego, standardowego rozwiązania. Są kraje (jak np. Słowenia), gdzie przepisy wskazują sztywno maksymalną temperaturę, jaka może panować w miejscu pracy. W większości państw jednak nie przyjęto takiego modelu i... Czytaj dalej →

1 lipca, 2024

Już od dziś obowiązują zmiany dotyczące zatrudniania obywateli Ukrainy

Co uległo zmianie? status UKR przedłużony do dnia 30 września 2025 r., termin na złożenie powiadomienia PUP – 7 dni (zamiast dotychczasowych 14),  obowiązek ponownego złożenia powiadomienia PUP w przypadku zmiany m.in. rodzaju umowy, wynagrodzenia, stanowiska pracy, wymiaru czasu pracy;  powiadomienie PUP w przypadku uzyskania decyzji przez cudzoziemca – termin liczymy od dnia poinformowania pracodawcy... Czytaj dalej →

27 czerwca, 2024

Wkrótce nowe prawo o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych

Do uzgodnień trafił projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych1. Wraz z wejściem w życie tych przepisów uchylone zostaną dotychczas obowiązujące przepisy Działu XI Kodeksu pracy poświęcone właśnie układom zbiorowym. Bezpośrednim celem nowej ustawy jest implementacja w Polsce Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie... Czytaj dalej →