W Sejmie procedowany jest projekt ustawy nowelizującej ustawę o związkach zawodowych, zgłoszony przez sejmową Komisję Cyfryzacji, Innowacyjności i Nowoczesnych Technologii.
Pojawi się nowy przepis
Zgodnie z jego założeniami, do ustawy związkowej ma być dopisany przepis uprawniający zakładową organizację związkową do domagania się od pracodawcy informacji o:
„parametrach, zasadach i instrukcjach, na których opierają się algorytmy lub systemy sztucznej inteligencji, które mają wpływ na podejmowanie decyzji, a które mogą mieć wpływ na warunki pracy i płacy, dostęp do zatrudnienia i jego utrzymanie, w tym profilowanie.”
W uzasadnieniu wskazano, że pracodawcy coraz powszechniej wykorzystują systemy sztucznej inteligencji do nadzorowania i regulowania pracy, a pracownicy algorytmów, wedle których systemy te funkcjonują, a które wpływają m. in. na ocenę ich pracy, nie znają.
Stąd propozycja, aby do katalogu informacji dotyczących działalności pracodawcy, o których udostępnienie mogą wnioskować zakładowe organizacje związkowe dodać właśnie tego rodzaju informacje.
Projekt pod koniec września został skierowany do dalszych prac w komisji sejmowej, która jest jego autorem.
Na marginesie warto przypomnieć, że w Unii Europejskiej trwają prace nad rozporządzeniem normującym zasady wykorzystywania sztucznej inteligencji, między innymi w obszarze zatrudnienia1.
