12 listopada, 2024

Sztuczna inteligencja w HR a AI Akt

Sztuczna inteligencja jest coraz częściej i szerzej stosowana w codziennej pracy HR. Narzędzia AI pozwalają pracodawcom na automatyzację oraz optymalizację wielu procesów, a w tym np. procesu rekrutacyjnego, w którym narzędzia oparte na algorytmach mogą analizować setki CV identyfikując najlepiej dopasowanych kandydatów. Wdrażanie i korzystanie z narzędzi AI powinno odbywać się jednak w bardzo przemyślany... Czytaj dalej →

10 października, 2022

Czy związki zawodowe będą mogły domagać się od pracodawcy informacji o parametrach, na jakich opierają się systemy sztucznej inteligencji mające wpływ na warunki pracy lub płacy?

W Sejmie procedowany jest projekt ustawy nowelizującej ustawę o związkach zawodowych, zgłoszony przez sejmową Komisję Cyfryzacji, Innowacyjności i Nowoczesnych Technologii. Pojawi się nowy przepis Zgodnie z jego założeniami, do ustawy związkowej ma być dopisany przepis uprawniający zakładową organizację związkową do domagania się od pracodawcy informacji o: „parametrach, zasadach i instrukcjach, na których opierają się algorytmy... Czytaj dalej →