Tag: prawo

16 lipca, 2024

Czy pracodawcy będą mieli nowe obowiązki związane z warunkami pracy podczas upałów? 

Jak wynika z informacji opublikowanych na stronach resortu pracy, rozpoczął on prace nad nowymi regulacjami związanymi z ochroną pracowników przed upałami (link). W Unii Europejskiej nie ma jednego, standardowego rozwiązania. Są kraje (jak np. Słowenia), gdzie przepisy wskazują sztywno maksymalną temperaturę, jaka może panować w miejscu pracy. W większości państw jednak nie przyjęto takiego modelu i... Czytaj dalej →

6 czerwca, 2024

Wkrótce nowelizacja Kodeksu pracy

Już tylko na podpis Prezydenta czeka uchwalona ustawa nowelizująca art. 222 Kodeksu pracy – a więc przepis dotyczący obowiązków pracodawców związanych z narażeniem pracowników na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o charakterze rakotwórczym lub mutagennym. O projekcie tych przepisów już pisaliśmy tutaj: link. Nowe przepisy rozciągną obowiązki opisane w tym przepisie także... Czytaj dalej →

17 maja, 2024

Ministerstwo zapowiada nowelizację Kodeksu pracy regulującą zasady naliczania stażu pracy

Nagłaśniany od wielu lat problem nierównego traktowania w zakresie ustalania stażu pracy ma szansę zostać rozwiązany. Szczątkowa regulacja ma zostać uzupełniona o zasady obejmujące swym zakresem nie tylko osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy i stosunku służbowego, ale i pozostałe osoby podejmujące pracę zarobkową na podstawie rozmaitych stosunków prawnych. Krzywdzące zasady naliczania stażu W dniu... Czytaj dalej →

1 marca, 2024

Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy o pracę

Pracodawcy dość często zastanawiają się, czy to samo zdarzenie, które stało się podstawą nałożenia na pracownika kary porządkowej (np. nagany) może jednocześnie uzasadniać rozwiązanie z tym pracownikiem umowy o pracę za wypowiedzeniem. U podstaw tych wątpliwości leży, jak można zakładać, obawa czy w ten sposób pracownik nie zostaje podwójnie ukarany. Jakie stanowisko przedstawiają sądy? Pomimo... Czytaj dalej →

15 lutego, 2024

Informacja o procedurze zgłoszeń wewnętrznych już na etapie rekrutacji.

Stale opóźniająca się implementacja dyrektywy unijnej nr 2019/1937 w sprawie osób zgłaszających naruszenia prawa Unii zdaje się zbliżać ku realizacji. Na tę chwilę projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (potocznie zwany projektem ustawy o sygnalistach) nadal analizowany jest przez Komisję Prawniczą, co nie stoi na przeszkodzie by pracodawcy już zaczęli przygotowywać wewnątrzzakładowe procedury... Czytaj dalej →

11 stycznia, 2024

W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek powiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy?

Chociaż od kilku już lat pracodawca nie ma obowiązku powiadomienia PIP o rozpoczęciu działalności, przepisy prawa nadal określają co najmniej kilkanaście przypadków, kiedy pracodawca z własnej inicjatywy ma obowiązek powiadomić tę instytucję (najczęściej właściwego okręgowego inspektora pracy) o różnych okolicznościach. Obowiązki te wynikają zarówno z Kodeksu pracy, jak i z przepisów pozakodeksowych. Czasem obowiązek współdziałania... Czytaj dalej →

19 grudnia, 2023

Wyrok TSUE w sprawie kryteriów oceny odpowiedniości stosowanych przez administratora środków ochrony danych osobowych w przypadku złamania zabezpieczeń przez hackerów i uzyskania nieuprawnionego dostępu do danych osobowych oraz przesłanek dochodzenia przez podmiot danych odszkodowania.

14 grudnia 2023 r. zapadł ważny wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE w sprawie C-340/21 dotyczący ochrony danych osobowych, w którym Trybunał wypowiada się m.in. na temat kryteriów odpowiedzialności administratora za wyciek danych oraz odszkodowania za szkodę niemajątkową. Stan faktyczny Bułgarskie media ujawniły, że doszło do ataku hackerskiego systemu informatycznego należącego do agencji publicznej w Bułgarii, wskutek... Czytaj dalej →

15 grudnia, 2023

Pracodawco, pamiętaj o zgłaszaniu naruszeń ochrony danych osobowych!

Zgodnie z art. 33 ust. 1 RODO każdy administrator w przypadku wystąpienia naruszenia ochrony danych osobowych jest zobowiązany bez zbędnej zwłoki, nie później niż w terminie 72 godzin od jego stwierdzenia zgłosić je organowi nadzorczemu, chyba że jest mało prawdopodobne, aby naruszenie skutkowało ryzykiem dla praw lub wolności osób fizycznych. W praktyce najwięcej wątpliwości sprawia właściwe ustalenie... Czytaj dalej →

29 listopada, 2023

Odpis na ZFŚS na rok 2024 

W przekazanym do Sejmu projekcie ustawy budżetowej na rok 2024, ani też w projekcie tzw. ustawy okołobudżetowej nie przewidziano przepisu, który nakazywałby ustalanie wysokości odpisu na ZFŚS w roku 2024 wg przeciętnego wynagrodzenia z roku innego niż poprzedni (2023). Dotychczas, to właśnie w ustawach okołobudżetowych wskazywano, wg przeciętnego wynagrodzenia z którego roku należało ustalać odpis... Czytaj dalej →

27 listopada, 2023

Czy cudzoziemiec może mieć jednocześnie dwie decyzje zezwalające na pobyt w Polsce?

Ostatnio jeden z naszych Klientów zwrócił się do nas z pytaniem czy cudzoziemiec może w tym samym czasie posiadać dwie ważne decyzje dotyczące pobytu w Polsce. Klient wyjaśnił, że na etapie rekrutacji cudzoziemiec przedstawił dwie różne decyzje zezwalające mu na pobyt czasowy, które zostały wydane w niedużym odstępie czasu. Oba dokumenty wydawały się być ważne... Czytaj dalej →