11 listopada, 2024

Standardy ochrony małoletnich w formie komiksu – żart czy konieczność?

Tzw. „ustawa Kamilka” czyli nowelizacja ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich przewiduje nie tylko obowiązki z zakresu procedury sprawdzania, ale także dodatkowy obowiązek wprowadzenia standardów ochrony małoletnich. Standardy powinny ustalać zasady oraz procedury służące ochronie małoletnich, w tym zasady bezpiecznych relacji z małoletnimi, zachowania niedozwolone wobec małoletnich oraz procedury reagowania... Czytaj dalej →

7 listopada, 2024

Szkolenie pracowników z zakresu ochrony danych osobowych

Zgodnie z treścią komunikatu Urzędu Ochrony Danych Osobowych z dnia 14 października 2024 r., z przeprowadzanych przez urząd analiz wynika, że 81% firm z sektora Małych i Średnich Przedsiębiorstw szkoli swoich pracowników z ochrony danych osobowych, ale niemal 3/5 z nich tylko raz – po przyjęciu do pracy. Niepokojące jest przy tym, że aż 20%... Czytaj dalej →

5 listopada, 2024

Kiedy i jak często należy sprawdzać pracowników zgodnie z tzw. „ustawą Kamilka”?

Tzw. „ustawa Kamilka” czyli nowelizacja ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich przewiduje procedurę sprawdzania pracowników, którzy w ramach swoich obowiązków służbowych mają mieć kontakt z małoletnimi. Procedura zakłada, że pracownik powinien przedłożyć pracodawcy m.in. informację z Krajowego Rejestru Karnego, natomiast pracodawca we własnym zakresie powinien pozyskać informacje czy dane pracownika... Czytaj dalej →

29 października, 2024

Opodatkowanie zwrotu kosztów przejazdu taksówką – zmiana stanowiska KIS

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) w najnowszej interpretacji indywidualnej z dnia 4 października 2024 r. zmienił swoje stanowisko w kwestii opodatkowania zwrotu kosztów przejazdów taksówkami, opłacanych przez pracodawców. Nowa interpretacja uznaje, że pracownik, który korzysta z takiego świadczenia wracając do domu po nocnej zmianie – uzyskuje opodatkowany przychód. Fiskus argumentuje, że przepisy prawa pracy nie... Czytaj dalej →

21 października, 2024

Ochrona pracownicy w ciąży a wypowiedzenie umowy o pracę – najnowsza uchwała Sądu Najwyższego

W dniu 17 października 2024 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę rozstrzygając istotne zagadnienie prawne dotyczące ochrony pracownic w ciąży w kontekście wypowiedzenia umowy o pracę. Sprawa dotyczyła pracownicy, która złożyła odwołanie do sądu pracy po otrzymaniu wypowiedzenia od swojego pracodawcy, zarzucając mu nieuzasadnione rozwiązanie umowy. W toku postępowania pracownica poinformowała sąd, że zaszła w ciążę... Czytaj dalej →

21 października, 2024

Pół wieku z Kodeksem pracy. W jakiej formie jest jubilat?

W tym roku upłynęło 50 lat od uchwalenia Kodeksu pracy. Miało to miejsce w czerwcu 1974 roku, na początku lipca nowy akt prawny został ogłoszony w Dzienniku Ustaw, a większość jego przepisów zaczęła obowiązywać od początku 1975 roku. W tym samym mniej więcej czasie polski futbol przeżywa okres świetności – polscy piłkarze pod wodzą Kazimierza... Czytaj dalej →

16 października, 2024

Prezes UODO domaga się korekt w tzw. „ustawie Kamilka”

Wdrożone za sprawą „ustawy Kamilka” nowe standardy ochrony małoletnich budzą wątpliwości na wielu płaszczyznach prawa. Sprawdzanie kompetencji osób pracujących z dziećmi, poprzez wprowadzenie obowiązku przedstawienia zaświadczenia o niekaralności, jest jednym z elementów budzących u Prezesa UODO poważne wątpliwości. Wprowadzone nowelizacją przepisy, zdaniem Prezesa, mogą kolidować z realizacją podstawowych zasad stosowania RODO. Test prywatności Propozycją Prezesa... Czytaj dalej →

9 października, 2024

System zachęt i preferencji dla przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy WOT lub Aktywnej Rezerwy.

Kilka dni temu Sejm uchwalił ustawę, której celem jest zachęcenie przedsiębiorców do zatrudniania wskazanych w tytule artykułu żołnierzy. Wspólną ich cechą jest bowiem to, że pozostając w czynnej służbie wojskowej są jednocześnie czynni zawodowo.  Pracodawcy ponoszą spore ciężary związane z zatrudnianiem żołnierzy WOT czy Aktywnej Rezerwy. Osoby te mogą być w każdej chwili wezwane do... Czytaj dalej →

11 września, 2024

Kilka uwag o porzuceniu pracy przez pracownika

Porzucenie pracy to sytuacja dla pracodawcy kłopotliwa. Zwykle upływa sporo czasu, zanim zorientuje się, że prawdopodobnie jego pracownik po prostu…  przestał przychodzić do pracy. Wcześniej pracodawca może podejrzewać chorobę, czy jakiekolwiek inne okoliczności, które mogą potencjalnie usprawiedliwić absencję pracownika i pozostaje w niepewności, jak tę nieobecność traktować.  Trochę historii Mało kto zapewne już pamięta, że... Czytaj dalej →

9 września, 2024

Urlop menstruacyjny jako benefit pracowniczy

W ostatnim czasie pracodawcy coraz częściej poszukują sposobów na stworzenie bardziej wspierającego i inkluzywnego środowiska pracy. Jednym z rozwiązań, które budzi rosnące zainteresowanie, jest tzw. urlop menstruacyjny, który ma na celu wsparcie kobiet zmagających się z dolegliwościami menstruacyjnymi. Dyskusja na temat tego rodzaju urlopu wywołuje jednak różnorodne reakcje, a jego wprowadzenie wiąże się z istotnymi... Czytaj dalej →