Kategoria: Firma i zarządzanie

21 lutego, 2025

Znamy już wartość odpisu podstawowego na ZFŚS w roku 2025 r. 

19 lutego 2025 r. Prezes GUS ogłosił, że przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, w 2024 r. wyniosło 7140,52 zł, a w drugim półroczu 2024 r. wyniosło 7262,39 zł. Dla tych pracodawców, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oznacza to, że w roku 2025 wysokość odpisu podstawowego na... Czytaj dalej →

10 lutego, 2025

Zasada równego traktowania pracowników a stosowanie przez pracodawcę sankcji wobec pracowników naruszających swoje obowiązki

Zdarza się, że wątpliwości pracodawców budzi to, czy można uzasadnić odmienne traktowanie pracowników w zakresie stosowania przez pracodawcę sankcji za podobne uchybienia czy naruszenia obowiązków. Pracodawcy zastanawiają się bowiem, czy takie działanie nie naruszy kodeksowej zasady równego traktowania pracowników.  Wątpliwości budzi też to, czy ewentualne deficyty w zakresie sprawowania przez pracodawcę nadzoru nad pracownikiem naruszającym... Czytaj dalej →

28 stycznia, 2025

Czy samo naruszenie obowiązku zawiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy może uzasadniać dyscyplinarkę?

Pracownik ma wynikający wprost z przepisów prawa pracy obowiązek uprzedzenia pracodawcy o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy (o ile oczywiście ta przyczyna jest w góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia), a w razie zaistnienia takich przyczyn – musi niezwłocznie powiadomić pracodawcę o tej okoliczności, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w... Czytaj dalej →

21 stycznia, 2025

Zmiany w kodeksie pracy, a w tym nowa definicja mobbingu – znamy treść projektu ustawy

Dnia 20 stycznia 2025 r. do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisano projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje istotne zmiany w obszarze prawa pracy. Szczególne zainteresowanie budzi nowa definicja mobbingu, zapowiadana wcześniej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jednakże zmiany dotyczą nie tylko samej definicji mobbingu – ustawodawca planuje także modyfikacje przepisów... Czytaj dalej →

13 stycznia, 2025

Znamy wytyczne Europejskiej Rady Ochrony Danych w sprawie przetwarzania danych osobowych w oparciu o przesłankę prawnie uzasadnionych interesów

Na początku października 2024 r. EROD opublikowała wytyczne dotyczące prawidłowego stosowania przesłanki uchylającej zakaz przetwarzania danych osobowych, określonej w art. 6 ust. 1 lit. f RODO.1 Pozwala ona na przetwarzanie danych osobowych (jednak co do zasady tylko tzw. zwykłych danych, a więc nie danych szczególnej kategorii) jeżeli jest to niezbędne do celów wynikających z prawnie... Czytaj dalej →

9 stycznia, 2025

Najnowsze wyroki TSUE: spojrzenie na ochronę danych osobowych

9 stycznia 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał dwa ciekawe rozstrzygnięcia dotyczące ochrony danych osobowych. Pierwsza sprawa dotyczyła kwestii, czy wymaganie od klientów wskazywania tytułów grzecznościowych, takich jak „Pan” czy „Pani”, jest zgodne z przepisami RODO. Wątpliwości te wynikały z obaw o możliwe naruszenie zasad minimalizacji danych oraz poszanowania tożsamości płciowej. Druga sprawa koncentrowała... Czytaj dalej →

9 stycznia, 2025

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku

Od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wynosi 4.666 złotych brutto, a minimalna stawka godzinowa - 30,50 złotych brutto.  Oznacza to m.in. wzrost wynagrodzeń tych pracowników, których wynagrodzenie zostało ustalone na poziomie płacy minimalnej. Przypomnieć wypada przy tym, że przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za... Czytaj dalej →

17 grudnia, 2024

Kontrowersyjny projekt ustawy dotyczący zatrudniania cudzoziemców wkrótce trafi do Sejmu

Prace nad rządowym projektem ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zbliżają się ku końcowi. Z uzasadnienia projektu ustawy wynika, że jej celem jest ograniczenie występujących nadużyć, usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz pełna elektronizacja postępowań. Tymczasem najwięcej uwagi skupiają przepisy, które w niektórych... Czytaj dalej →

25 listopada, 2024

Mobbing i dyskryminacja w świetle kontroli PIP

W roku 2023 do PIP wpłynęło ponad 2,4 tys. skarg z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu, molestowania i mobbingu. PIP przeprowadziła 1066 kontroli ukierunkowanych na zbadanie skarg, w których poruszono problem mobbingu*. Co wykazały kontrole? Przy okazji kontroli przeprowadzanych w następstwie skarg mobbingowych, PIP badała m.in. stosowane przez pracodawców formy przeciwdziałania mobbingowi. Z ustaleń PIP wynika,... Czytaj dalej →