Tag: wypowiedzenie umowy o pracę

14 marca, 2018

Czy brak efektów pracy pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę?

brak efektów pracy

Umowę o pracę zalicza się do tzw. umów starannego działania, a nie umów rezultatu, jednak nie oznacza to, że ocena starannego wykonywania obowiązków pracowniczych odbywa się bez względu na wyniki (efekty) świadczonej pracy. Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który nie osiąga wyników pracy porównywalnych z wynikami pracy innych pracowników zatrudnionych na tych samych... Czytaj dalej →

29 grudnia, 2017

Czy wadliwie umocowanemu funkcjonariuszowi związkowemu przysługuje szczególna ochrona stosunku pracy?

W przypadku niektórych działaczy związkowych pracodawca ma obowiązek wystąpić o zgodę związku na rozwiązanie z nimi umowy o pracę. Jednak czy dotyczy to także wadliwie umocowanych działaczy? Na czym polega problem? Pewnym kategoriom działaczy związkowych przysługuje bardzo daleko idąca ochrona trwałości ich zatrudnienia. Chodzi m. in. o członka zarządu organizacji związkowej oraz o członka związku... Czytaj dalej →

20 grudnia, 2017

Jak długo zachowuje aktualność konsultacja związkowa?

Co się stanie jeżeli w okresie pomiędzy dokonaniem konsultacji, a wypowiedzeniem pracownik zapisze się do związków? To pytanie często pojawia się w praktyce. Zasięgnięcie opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę, (konsultacja w trybie art. 38 k.p.) wymaga wcześniejszego ustalenia, czy pracownik, którego pracodawca zamierza zwolnić, korzysta z ochrony danej organizacji... Czytaj dalej →

1 grudnia, 2017

Czy można zwolnić pracownika wracającego z urlopu wychowawczego?

czy można zwolnić pracownika z urlopu wychowawczego

W związku z przebywaniem na urlopie wychowawczym pracownikowi przysługuje szczególna ochrona. Przejawia się ona w zakazie rozwiązywania z nim umowy o pracę. Po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego jego sytuacja zmienia się. Bezwzględny obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy Pracownik po powrocie z urlopu wychowawczego ma ustawowo zagwarantowany powrót do pracy. Reguluje to art. 1864 Kodeksu... Czytaj dalej →

18 kwietnia, 2017

Co grozi pracodawcy wobec zjawiska mobbingu?

mobbing

Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Jest to oczywiście zjawisko niepożądane, a to właśnie pracodawcy będą ponosić odpowiedzialność za jego wystąpienie. Czym jest mobbing? Samo pojęcie mobbingu weszło do użycia z początkiem lat 80. XX wieku, za sprawą szwedzkiego lekarza i psychologa H. Leymanna. Jego geneza nie ma więc czysto prawnego charakteru, jednak... Czytaj dalej →

23 stycznia, 2017

Złe wieści – czyli jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę

jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę

Jednostronne zakończenie stosunku pracy przez pracodawcę niekiedy jest koniecznością. Wręczenie wypowiedzenia to ważna czynność i żeby skutecznie go dokonać należy pamiętać o kilku zasadach. Wypowiedzenie – jednostronna czynność prawna Strony stosunku prawnego mogą niekiedy wpływać na jego byt dzięki czynnościom jednostronnym. Typowym przykładem takiej czynności jest wypowiedzenie. Jest to środek prawny, który służy do zakończenia... Czytaj dalej →