Prezydent podpisał uchwaloną w maju ustawę nowelizującą Kodeks pracy. Została ona już opublikowana w Dzienniku Ustaw z 6 czerwca pod pozycją 1043. Większość jej przepisów wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od daty ogłoszenia. Poniżej przedstawiamy najistotniejsze zmiany. Przepisy antydyskryminacyjne Po wejściu nowelizacji w życie, za dyskryminację uznane będzie każde nieuzasadnione obiektywnymi przesłankami nierówne... Czytaj dalej →
Molestowanie seksualne stanowi dyskryminację ze względu na płeć i zostało zdefiniowane w art. 183a § 6 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, molestowaniem seksualnym jest każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika. W szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Na... Czytaj dalej →
Osoba niepełnosprawna w pracy często kojarzy się pracodawcom z balastem. Tymczasem wcale nie musi tak być. Ponadto, zatrudnianie niepełnosprawnych może wiązać się z przyznaniem ulg i dofinansowań. Sytuacja niepełnosprawnych na rynku pracy Niestety pomimo pewnej poprawy w tym zakresie, w Polsce osoby niepełnosprawne nadal doświadczają ograniczeń. W szczególności, sytuacja takich osób na rynku pracy jest zdecydowanie mniej korzystna niż w przypadku... Czytaj dalej →
Pojęcie dyskryminacji zwykle kojarzy się pracodawcom z naruszaniem praw pracowniczych czy wysokością wynagrodzenia, zdecydowanie rzadziej jednak z procesem rekrutacji. Tymczasem dyskryminacji podlegać mogą nie tylko pracownicy, ale również kandydaci do pracy. Treść ogłoszenia Tworząc treść publikowanego ogłoszenia o pracy, pracodawca najczęściej pragnie jak najdokładniej przedstawić profil poszukiwanego pracownika. Takie działanie ma na celu skierowanie oferty... Czytaj dalej →
Temat z pozoru może wydać się trywialny, ale konsekwencje niestosownego żartu w pewnych okolicznościach mogą mieć przykre konsekwencje. W miejscu pracy należy uważać na słowa. Kiedy to już molestowanie seksualne? Na początek rzućmy okiem na przepisy. Zgodnie z nimi molestowaniem seksualnym jest każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika. Celem... Czytaj dalej →
Dumnie wspierane przez WordPressa | Motyw: Baskerville 2. Autor motywu: Anders Noren.
