Tag: zatrudnienie

10 stycznia, 2020

Sankcje dla pracodawców nielegalnie zatrudniających pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi.

Od 1 grudnia 2020 r. obowiązywać będą znowelizowane przepisy Kodeksu pracy zwiększające sankcje, jakie mogą być zastosowane wobec pracodawców. Przepisy te wynikają z uchwalonej jeszcze w 2018 r. ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych.  Co się zmieni? Do art. 282 Kodeksu pracy, który określa katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika,... Czytaj dalej →

18 listopada, 2019

Kilka wątpliwości dotyczących umów o pracę na okres próbny

Często w praktyce wykorzystywana umowa o pracę na okres próbny tym między innymi różni się od pozostałych rodzajów umów o pracę, że jej zasadniczym celem jest sprawdzenie przydatności pracownika do pracy danego rodzaju przed ewentualnym zawarciem umowy wiążącej strony stosunku pracy silniejszym węzłem. Stąd np. pracodawca może taką umowę łatwo rozwiązać, najdłuższy okres jej wypowiedzenia... Czytaj dalej →

4 października, 2019

Czy można zatrudnić cudzoziemca, który posiada zezwolenie jednolite?

Zezwolenie jednolite to decyzja wojewody przyznająca cudzoziemcowi prawo pobytu i jednocześnie prawo do pracy na terytorium Polski. Z wnioskiem o wydanie tego dokumentu występuje cudzoziemiec. Swój udział w tym postępowaniu ma jednak też i pracodawca, który zobowiązany jest do wypełnienia załącznika nr 1 do wniosku. W załączniku należy zamieścić informacje na temat samego pracodawcy oraz... Czytaj dalej →

19 kwietnia, 2019

Kryteria doboru do zwolnienia – podawać, czy nie podawać?

Pracodawcy często zastanawiają się, czy wypowiadając umowę o pracę z uwagi na likwidację stanowiska pracy powinni podejmować decyzję w oparciu o wcześniej ustalone kryteria doboru do zwolnienia, czy nie ma takiej konieczności. Rodzaj stanowiska pracy Ażeby odpowiedzieć na tak postawione pytanie, należy w pierwszej kolejności odpowiedzieć na inne, a mianowicie: czy likwidowane jest stanowisko pracy... Czytaj dalej →

6 lipca, 2018

Zakaz dodatkowego zatrudnienia a regulamin pracy

W prawie pracy nie ma generalnej zasady zakazującej pracownikowi prowadzenia takiej samej działalności jak pracodawca ani wykonywania podobnego zatrudnienia u innego pracodawcy. Zakaz konkurowania nie obowiązuje więc pracownika automatycznie z powodu wstąpienia w stosunek pracy. Zakaz dodatkowego zatrudnienia a regulamin pracy Pracownik, o ile nie ma zakazu ustawowego lub umownego, nie jest pozbawiony możliwości zatrudnienia... Czytaj dalej →