Kilka dni temu Sejm uchwalił ustawę, której celem jest zachęcenie przedsiębiorców do zatrudniania wskazanych w tytule artykułu żołnierzy. Wspólną ich cechą jest bowiem to, że pozostając w czynnej służbie wojskowej są jednocześnie czynni zawodowo. Pracodawcy ponoszą spore ciężary związane z zatrudnianiem żołnierzy WOT czy Aktywnej Rezerwy. Osoby te mogą być w każdej chwili wezwane do... Czytaj dalej →
Obowiązki pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej wobec pracodawcy
W ostatnim wpisie dotyczącym Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) wskazywaliśmy, że aż 56% żołnierzy WOT pozostaje zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Tymczasem służba w WOT wiąże się z udziałem żołnierza w odpowiednich szkoleniach oraz z pozostawaniem w gotowości na wypadek powołania. To z kolei wpływa bezpośrednio na organizację pracy u pracodawcy zatrudniającego żołnierza. Pracodawca winien zatem... Czytaj dalej →
Rozwiązanie umowy o pracę z żołnierzem WOT
1 stycznia 2024 r. rozpoczął się siódmy rok funkcjonowania Wojsk Obrony Terytorialnej. Według danych podawanych przez Wojska Obrony Terytorialnej1 aktualnych na styczeń br. obecnie w WOT służbę pełni ponad 40000 żołnierzy, w tym blisko 3000 ochotników oraz ponad 5000 żołnierzy zawodowych. Z udostępnionych statystyk wynika, że 30% żołnierzy OT ma wykształcenie wyższe, blisko połowa (47%)... Czytaj dalej →
Uprawnienia pracownika – żołnierza Wojsk Obrony Terytorialnej
Coraz częściej pracodawcy mają do czynienia z pracownikami, którzy jednocześnie pełnią służbę wojskową w tym rodzaju sił zbrojnych. Problematyczne bywa dla nich ustalenie, jakie uprawnienia przysługują żołnierzom WOT, jakie ich wnioski powinni uwzględnić, czy mają za czas ich nieobecności w pracy wypłacać wynagrodzenie etc. Poniżej postaramy się syntetycznie omówić sytuację pracodawcy zatrudniającego żołnierza WOT. W... Czytaj dalej →