Jak już wskazywaliśmy w poprzednim wpisie, zatrudnienie osoby transpłciowej formalnie nie różni się od zatrudnienia jakiegokolwiek innego kandydata/kandydatki. W praktyce jednak zatrudnienie osoby transpłciowej rodzi szereg pytań i wątpliwości – zarówno prawnych, jak i organizacyjnych. W ostatnim wpisie skupiliśmy się na ochronie dóbr osobistych osoby transpłciowej. Poniżej natomiast wyjaśniamy pokrótce zagadnienie ochrony danych osobowych osoby... Czytaj dalej →