W wielu Regulaminach pracy wciąż można znaleźć zapisy, z których wynika, że w razie stwierdzenia u pracownika stanu po spożyciu alkoholu, pracownik ma obowiązek poniesienia kosztów badań i ewentualnych innych kosztów związanych bezpośrednio z badaniem. Choć takie postanowienia wydają się celowe z perspektywy pracodawcy, to obecnie nie mają one podstawy prawnej i są nieważne. Skąd... Czytaj dalej →
W poprzednim artykule (link) opisaliśmy ogólne zasady wynikające z kodeksu pracy dotyczące zakazu dyskryminacji pracowników zdalnych. Zgodnie z przepisami pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu wykonywania pracy zdalnej, jak również z powodu odmowy wykonywania takiej pracy. Obecnie jednak problemem, z którym mierzą się pracodawcy nie jest brak zgody pracownika na wykonywanie... Czytaj dalej →
Wczoraj na stronach Rządowego Centrum Legislacji zaktualizowane zostały informacje dotyczące stanu prac nad nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie przepisów dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Opublikowany został też nowy projekt nowelizacji, datowany na 30 maja br. Co z niego wynika? Rozszerzona definicja dyskryminacji Projekt wprowadza pojęcia dyskryminacji przez asumpcję (błędne przypisanie cechy) oraz dyskryminacji przez asocjację (powiązanie... Czytaj dalej →
1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawa wprowadza szereg nowych obowiązków i ograniczeń związanych z legalizacją zatrudnienia, jak również modyfikuje istniejące już procedury. Co zmieni się w zakresie podstaw odmowy wydania zezwolenia na pracę? Dotychczasowy stan prawny Do tej pory przepisy przewidywały szereg... Czytaj dalej →
Choć formalnie zatrudnienie osoby transpłciowej nie różni się od zatrudnienia jakiegokolwiek innego kandydata/kandydatki, to jednak może rodzić w praktyce szereg pytań i wątpliwości – zarówno prawnych, jak i organizacyjnych. Pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę na kwestię ochrony dóbr osobistych osoby transpłciowej, jak również mieć na uwadze, że równie istotne jest tworzenie odpowiedniej kultury organizacyjnej, która... Czytaj dalej →
Nic tak nie cieszy jak wygrana sprawa dla Klienta i to jeszcze taka, w której Sąd II instancji zmienia wyrok Sądu I instancji na twoją korzyść, podzielając w pełni argumenty apelacji. W wielkim skrócie Pracodawca wręczył dyscyplinarkę w związku z kilkumiesięcznym nieprzestrzeganiem przez pracownicę wskazanego jej harmonogramu czasu pracy. Powódka domagała się przywrócenia do pracy... Czytaj dalej →
Według informacji przekazanych przez Głównego Inspektora Pracy, w 2025 r. PIP podczas kontroli skupi się m.in. na problematyce outsourcingu pracowniczego. Weryfikowane będą przede wszystkim wszelkie próby ominięcia reżimu prawnego dotyczącego agencji zatrudnienia i pracy tymczasowej. Zapowiedź wzmożonych kontroli w obszarze outsourcingu nie powinna dziwić, biorąc pod uwagę wnioski PIP zawarte w ostatnim dostępnym sprawozdaniu rocznym... Czytaj dalej →
19 marca 2025 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie wydał wyrok w sprawie restauratora, zatrudniającego kelnerów na podstawie umowy zlecenia bez badań lekarskich. Państwowa Inspekcja Pracy zobowiązała restauratora do skierowania kelnerów na badania lekarskie celem ustalenia ich zdolności do wykonywanej pracy, z czym restaurator się nie zgodził. Stanowisko Sądu Administracyjnego Wojewódzki Sąd Administracyjny w... Czytaj dalej →
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, pracodawca może udzielić pracownikowi czas wolny od pracy. Wniosek pracownika Z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego może zwrócić się do pracodawcy sam pracownik i w takim przypadku, za każdą godzinę pracy nadliczbowej, pracownik ma prawo do jednej godziny czasu wolnego. Wniosek pracownika nie... Czytaj dalej →
Kontynuując cykl naszych wpisów poświęconych historii polskiego prawa pracy, kilka słów na temat tego, jak funkcjonowała w Polsce od 1975 r. umowa o pracę na czas określony. Data nieprzypadkowa – 50 lat temu bowiem weszły w życie przepisy Kodeksu pracy. Już w pierwotnym brzmieniu Kodeksu umowa o pracę na czas określony była wskazana jako jeden... Czytaj dalej →
