Młodociani zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy W związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, ustawodawca nakazał pracodawcom zwolnienie młodocianych pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty. To rozwiązanie, mające na celu ochronę młodzieży przed zagrożeniem związanym z koronawirusem, weszło w życie z dniem zamknięcia szkół, tj. z 12 marca br. Obligatoryjne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy dotyczy jedynie młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu... Czytaj dalej →
Nowe zasady kształcenia zawodowego
Czy łatwiej będzie zatrudniać młodocianych? Od nowego roku szkolnego zaczną obowiązywać zmiany w systemie kształcenia zawodowego i praktycznej nauki zawodu. Ci pracodawcy, którzy już korzystają, bądź rozważają korzystanie z pracy osób młodocianych, zwłaszcza we współpracy ze szkołami zawodowymi i technikami, powinni zapoznać się z nowymi przepisami uchwalonymi pod koniec listopada br., które w większości mają... Czytaj dalej →
Jak zgodnie z prawem zatrudnić osobę młodocianą po zmianach z września br.?
Standardy europejskie, które przyjęła Polska, chronią dzieci przed wyzyskiem ekonomicznym. Stąd praca zarobkowa młodych osób podlega daleko idącym ograniczeniom. Generalnie, prawo zabrania zatrudniania osób poniżej 15. roku życia. Osoby, które nie osiągnęły jeszcze pełnoletniości, są na gruncie prawa pracy określane mianem osób młodocianych. Z początkiem września 2018 r. minimalny wiek osoby młodocianej obniżono z 16... Czytaj dalej →