W jednym z najnowszych orzeczeń Sąd Najwyższy potwierdził, że wyłączenie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w związku z likwidacją pracodawcy (art. 41[1] Kodeksu pracy) rozpoczyna się już w momencie zarządzenia owej likwidacji, a nie dopiero wtedy, gdy dochodzi do faktycznego i prawnego unicestwienia pracodawcy1. Wyłączenie ochrony dopiero w momencie faktycznego... Czytaj dalej →
Zmniejszenie stanu zatrudnienia w zakładzie pracy spowodowane zmianami organizacyjnymi, czy pogorszeniem sytuacji finansowej pracodawcy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Należy jednak mieć na uwadze, że w takim przypadku przyczyna wypowiedzenia leży po stronie pracodawcy, a zatem konieczne będzie sięgnięcie do przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych (tj. ustawy z dnia 13 marca 2003... Czytaj dalej →
Z art. 45 § 1 KP wynika zasada rozstrzygania sprawy o roszczenia wskazane w tym przepisie zgodnie z żądaniem poszkodowanego pracownika. Z tego względu zasądzenie odszkodowania w miejsce żądanego przywrócenia do pracy może nastąpić wyjątkowo, gdy przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe. Pracodawca, który wskazuje nieprawdziwą przyczynę rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, z... Czytaj dalej →
