Pracodawca nie może w sposób dowolny rekompensować wypracowanych godzin nadliczbowych, wykorzystanym przez pracownika czasem wolnym. Pracodawca, który wyraził zgodę na udzielenie pracownikowi czasu wolnego nie może jednostronną decyzją, bez uprzedniego wniosku pracownika, rozliczyć wypracowanych przez tego pracownika godzin nadliczbowych czasem wolnym. Pracownik powinien zgłosić chęć odpracowania zwolnienia od pracy na piśmie. W razie braku takiego... Czytaj dalej →